Thuê người chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp BHXH không? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau đây.
>> 15 vướng mắc nổi bật về chế độ Ốm đau – Thai sản (Phần 2)
>> 332 bệnh cần điều trị dài ngày
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ 1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. […]” |
Như vậy, trước hết cần phải hiểu: chế độ ốm đau nhằm mục đích thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập tại công ty cho người lao động trong trường hợp do ốm đau làm cho nguồn thu nhập của người này bị suy giảm hoặc bị mất đi.
căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau … 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.” |
Như vậy, người lao động phải nghỉ việc để chăm con ốm dưới 07 tuổi và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì mới được hưởng chế độ ốm đau.
Tóm lại:
Trong trường hợp người lao động có con bị ốm nhưng lại không nghỉ việc mà thuê người khác chăm con và vẫn đi làm bình thường, hưởng lương do công ty chi trả; thì, mức thu nhập của người này không bị ảnh hưởng (tức là không bị suy giảm/mất đi như tại Khoản 1 Điều 3 của Luật BHXH 2014 nêu trên) nên người này không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi con ốm.
Mời xem chi tiết đối tượng được hưởng chế độ ốm đau, hồ sơ hưởng và mức hưởng tại công việc: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau.
Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức: