Bảo hiểm

Tôi có thể hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con bị bệnh không?

15:04 21/02/20

Tôi đã tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội từ năm 2015 đến nay. Tôi có con trai bị bệnh phải nghỉ dài hạn. Tôi có thể hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc chăm sóc con hay không? Mức hưởng và thời gian hưởng là bao lâu?

>> Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam?

>> Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Dựa theo thông tin chị cung cấp, Ban Hỗ trợ không rõ con trai chị bao nhiêu tuổi, trên hay dưới 07 tuổi?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

" Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. ..

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền"

Như vậy, nếu chị là đối tượng bắt buộc đóng Bảo hiểm xã hội, phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 và Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thời gian hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần

- Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Mức hưởng chế độ ốm đau	=	Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x 75 (%) x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

Chị có thể tham khảo thêm: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa