LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thủ tục đề nghị tuyển NLĐ Việt Nam vào vị trí công việc dự kiến tuyển NLĐ nước ngoài của nhà thầu từ 17/10/2023 (cấp tỉnh)

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

10:55 20/10/23

Theo quy định hiện hành, nhà thầu thực hiện thủ tục đề nghị tuyển lao động Việt Nam vào vị trí công việc dự kiến tuyển lao động nước ngoài như thế nào? – Nam Thành (Quảng Trị).

>> Thủ tục gia hạn giấy phép lao động từ ngày 17/10/2023 (cấp tỉnh)

>> Thủ tục xác nhận NLĐ không thuộc diện cấp giấy phép lao động từ 17/10/2023 (cấp tỉnh)

Ngày 17/10/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Quyết định 1560/QĐ-LĐTBXH về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Quyết định 1560/QĐ-LĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 17/10/2023.

Theo đó, kể từ ngày 17/10/2023, nhà thầu thực hiện thủ tục đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (cấp tỉnh) theo quy định tại khoản 2 Mục B Phần II Quyết định 1560/QĐ-LĐTBXH, cụ thể như sau:

1. Trình tự thực hiện

Bước 1: Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà thầu thực hiện gói thầu theo Mẫu số 04/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã kê khai thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu theo Mẫu số 05/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Bước 2: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu hoặc phối hợp với các cơ quan, tổ chức ở địa phương khác để giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu.

Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và tối đa 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 100 đến dưới 500 người lao động Việt Nam và 15 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 100 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam theo Mẫu số 06/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

2. Cách thức thực hiện

Qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc trực tuyến (nếu có) hoặc trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

3. Thành phần, số lượng hồ sơ

- Thành phần hồ sơ: Đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP hoặc điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 05/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Vị trí công việc

Thủ tục đề nghị tuyển NLĐ Việt Nam vào vị trí công việc dự kiến tuyển NLĐ nước ngoài của nhà thầu từ 17/10/2023 (cấp tỉnh)

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

4. Thời hạn giải quyết

02 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và tối đa 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 100 đến dưới 500 người lao động Việt Nam và 15 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 100 người lao động Việt Nam kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.

5. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính

Người sử dụng lao động nước ngoài là nhà thầu.

6. Cơ quan giải quyết thủ tục hành chính

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

7. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính

Quyết định cho phép nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.

8. Phí, lệ phí

Không có

9. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai

- Đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

- Hoặc điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 05/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

10. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính

Nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

11. Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính

- Bộ luật Lao động 2019;

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP;

- Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Như vậy, thủ tục này được sửa đổi, bổ sung về cơ quan thực hiện; căn cứ pháp lý.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.