LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:03 16/12/25

Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ về xét tuyển công chức năm 2025 theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 và Tết Nguyên đán 2026 của các cơ sở giáo dục tại Hà Nội

>> Thời hạn chi tiền thưởng cuối năm 2025 theo Nghị định 73

1. Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ

Ngày 12/12/2025, Bộ Khoa họa và Công nghệ ban hành Thông báo 499/TB-BKHCN về xét tuyển công chức năm 2025 theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

Tải về Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ dưới đây:

Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ

Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng

Căn cứ Điều 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng như sau:

1. Việc thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm thống nhất, đồng bộ và khả thi từ khâu phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh.

2. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng. Việc thực hiện chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

3. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

4. Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương xác định cụ thể những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tùy thuộc vào khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp.

5. Trường hợp pháp luật có quy định chính sách cao hơn chính sách tương ứng đối với người có tài năng tại Nghị định này thì áp dụng chính sách cao hơn hoặc áp dụng quy định theo nguyện vọng của người có tài năng.

3. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ như sau:

(i) Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia dầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển.

(ii) Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương.

(iii) Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý theo chức danh được quy hoạch; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

(Theo Điều 9 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)

Trên đây là nội dung về “Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.