LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:13 09/01/26

Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tinh và ở cấp xã.

>> Đối tượng được tư vấn giới thiệu việc làm 2026

>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp mới nhất 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức

Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức.

Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức dưới đây:

Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF

Tại Điều 13 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành như sau:

Điền 13. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm công chức tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức hết hiệu lực thi hành.

3. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với quy định tại Nghị định này thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, Nghị định 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 31/12/2025.

Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức

Tải về Nghị định 361/2025/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm công chức (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm

Theo Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm như sau:

(i) Tuân thủ theo các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.

(ii) Bảo đảm khách quan, minh bạch, công khai, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

(iii) Thường xuyên rà soát và điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(iv) Đẩy mạnh phân cấp và phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

(iv) Ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

3. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tinh và ở cấp xã

Theo Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tinh và ở cấp xã như sau:

Điều 8. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tinh và ở cấp xã

1. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương:

a) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ là 100%;

b) Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:

a) Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao;

b) Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã:

Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ là 100%.

Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

3. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã.

4. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã thuộc phạm vi quản lý, bảo đàm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quán lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.