Lao động

Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

16:01 18/06/25

Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025. Quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải và các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.

>> Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2025

>> Mẫu biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025

1. Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

Quý khách có thể tham khảo mẫu quyết định sa thải nhân viên dưới đây:

Mẫu quyết định sa thải nhân viên

CÔNG TY[1]	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: ………………	Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
	………, ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Về việc: Sa thải ông/bà[2] ……………

Căn cứ quy định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Căn cứ Nội quy lao động của Công ty ......................................................;

Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ông/bà ………………… diễn ra ngày …. tháng …. năm……,

GIÁM ĐỐC CÔNG TY[3] ………………….

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Xử lý kỷ luật lao động ông/bà ……………………………………………

Hiện đang công tác tại:[4] ……………………………………………………………..

Chức vụ:[5]……………………………………………………………………………

Hình thức kỷ luật: Sa thải.

Theo kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành vào ngày................ kết luận trong thời gian làm việc tại công ty, ông (bà) ........ đã có những sai phạm sau đây:[6]

....................................................................................................................................

Điều 2. Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của ông/bà[7]…………………… được Công ty giải quyết đến hết ngày…… tháng …… năm…….

Chậm nhất trước ngày….. tháng ….. năm ……, ông/bà [8]………………… có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công cụ, dụng cụ, tài sản và công việc cho phòng ……………………..

Ông/bà [9]……………….. và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:

- Ông/bà ………………;

- Ban Giám đốc Công ty;

- Phòng………………..;

- Lưu: VT.

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

[1] Ghi đầy đủ tên công ty bằng chữ in hoa, in đậm.

[2] Ghi đầy đủ họ và tên người bị sa thải.

[3] Ghi đầy đủ tên công ty bằng chữ in hoa, in đậm.

[4] Ghi địa chỉ nhân viên đang công tác.

[5] Ghi chức vụ của nhân viên.

[6] Ghi đầy đủ lý do sa thải nhân viên.

[7] Điền tên nhân viên bị sa thải.

[8] Điền tên nhân viên bị sa thải.

[9] Điền tên nhân viên bị sa thải.

Trên đây là nội dung "Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025". Quý khách lưu ý nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

(i) NLĐ có hành vi trộm cắp, đánh bạc, tham ô, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

(ii) NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

(iii) NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019.

(iv) NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.