Loại Khác

Tải về mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:33 06/12/25

Dưới đây là mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026 và hướng dẫn doanh nghiệp tham gia bán hàng và thanh toán tại Chương trình Chợ Tết Công đoàn 2026.

>> Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

>> Thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026

1. Tải về mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Ngày 02/12/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ về việc mời tham gia Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026" trực tuyến.

Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

Theo đó, thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026 là từ 0h00 ngày 20/12/2025 đến 24h00 giờ ngày 03/02/2026 (tức 0h00 ngày 01/11 đến 24h00 ngày 16/12 năm Ất Tỵ 2025).

Mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026 ban hành kèm theo Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ.

>>TẢI VỀ<< Mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Doanh nghiệp đăng ký tham gia theo mẫu đính kèm gửi về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban quan hệ Lao động, 65 Quán Sứ, Cửa Nam, Hà Nội) chậm nhất trong ngày 10/12/2025.

Tải về mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hướng dẫn doanh nghiệp tham gia bán hàng và thanh toán tại Chương trình Chợ Tết Công đoàn 2026

Tại Mục 7 Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025 hướng dẫn cách thức tham gia bán hàng hóa và thanh toán tại Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026" trực tuyến cụ thể, như sau:

- Bước 1: Đăng ký tham gia Chương trình 2026

Doanh nghiệp đăng ký tham gia Chương trình 2026 và ký thỏa thuận tham gia Chương trình 2026 với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Bước 2: Tạo gian hàng tại website và ứng dụng của Chương trình 2026

Doanh nghiệp tạo gian hàng tại website và ứng dụng của Chương trình 2026; đăng tải các thông tin liên quan đến hàng hóa của doanh nghiệp bán tại Chương trình 2026.

- Bước 3: Bán hàng hóa và giao hàng hóa Doanh nghiệp tiếp nhận đơn mua hàng hóa và giao hàng hóa cho đoàn viên công đoàn.

- Bước 4: Thanh toán tiền mua hàng hóa

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thanh toán tiền bán hàng hóa cho doanh nghiệp theo số lượng hàng hóa đã bán trong thời gian diễn ra Chương trình 2026 và đã giao thành công thực tế cho đoàn viên công đoàn trong danh sách tại mục 5 Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025.

Lưu ý: Chỉ đoàn viên công đoàn được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ, có tên trong danh sách tại mục 5 Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025 tham gia Chương trình 2026.

3. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động

Căn cứ Điều 11 Luật Công đoàn 2024, quy định đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động như sau:

1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất đại diện của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động; là thành viên của các ủy ban, ban chỉ đạo, hội đồng quốc gia có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và quyền, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.

2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động.

Chủ động thỏa thuận với người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hỗ trợ, thực hiện các chế độ, điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

3. Đại diện theo pháp luật cho tập thể người lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị vi phạm.

Đại diện theo ủy quyền của người lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị vi phạm, trừ trường hợp pháp luật về tố tụng có quy định khác.

4. Đại diện cho người lao động, tập thể người lao động tham gia tố tụng dân sự, hành chính trong vụ việc, vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật.

5. Tham gia xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng; nội quy lao động; kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và các văn bản, nội dung khác theo quy định của pháp luật.

6. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.

7. Đối thoại tại nơi làm việc với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống, văn hóa, tinh thần; động viên, khen thưởng, hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và các hoạt động chăm lo khác cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

9. Hỗ trợ đào tạo, học nghề, tìm việc làm; hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

10. Tổ chức hoạt động hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Hình thức hỗ trợ pháp lý bao gồm:

a) Tư vấn pháp luật thông qua việc hướng dẫn, đưa ra ý kiến, hỗ trợ soạn thảo văn bản liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, vướng mắc pháp luật; hướng dẫn giúp các bên hòa giải, thương lượng, thống nhất hướng giải quyết vụ việc;

b) Tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp hoặc người bào chữa theo quy định của pháp luật về tố tụng;

c) Đại diện ngoài tố tụng trước cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

11. Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, công trình văn hóa, thể thao, hạ tầng kỹ thuật có liên quan để phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động theo quy định của pháp luật.

12. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.

13. Chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.

14. Quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên, tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

15. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

16. Kiến nghị với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

17. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.