Loại Khác

Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:07 06/12/25

Dưới đây là hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026, quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026.

>> Thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026

>> Hướng dẫn cách tính tiền điện sinh hoạt của người thuê nhà từ 02/12/2025

1. Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Ngày 02/12/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ về việc mời tham gia Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026" trực tuyến.

Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

Theo đó, thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026 là từ 0h00 ngày 20/12/2025 đến 24h00 giờ ngày 03/02/2026 (tức 0h00 ngày 01/11 đến 24h00 ngày 16/12 năm Ất Tỵ 2025). Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

Tại Mục IV Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025 hướng dẫn thủ tục đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026, cụ thể như sau: Doanh nghiệp đăng ký tham gia theo mẫu đính kèm gửi về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban quan hệ Lao động, 65 Quán Sứ, Cửa Nam, Hà Nội) chậm nhất trong ngày 10/12/2025.

>>TẢI VỀ<< Mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Căn cứ Mục III Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025, có nêu rõ quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026 như sau:

2.1. Quyền lợi

- Miễn phí bố trí gian hàng để bán hàng hóa.

- Được giới thiệu thương hiệu của doanh nghiệp tới đoàn viên công đoàn trong hệ thống của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại website và ứng dụng của Chương trình 2026.

- Được thanh toán tiền bán hàng hóa theo thỏa thuận với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2.2. Trách nhiệm của doanh nghiệp

- Hàng hóa bán tại Chương trình phải do doanh nghiệp tự sản xuất hoặc nhập khẩu, trao đổi, mua bán và hàng hóa phải đảm bảo an toàn, chất lượng, rõ nguồn gốc, xuất xứ hàng hóa, hóa đơn, chứng từ đầy đủ, còn hạn sử dụng (ít nhất 6 tháng, được phép lưu hành), đảm bảo dịch vụ sau bán hàng.

- Giá hàng hóa bán tại Chương trình phải thấp hơn ít nhất 10% so với giá niêm yết trên sản phẩm của doanh nghiệp hoặc giá bán trên thị trường thông thường.

- Đảm bảo số lượng hàng hóa bán đủ đáp ứng nhu cầu của đoàn viên công đoàn trong thời gian diễn ra Chương trình.

- Các ưu đãi được áp dụng đồng thời với các chương trình khuyến mãi khác của doanh nghiệp đang áp dụng (nếu có).

- Miễn phí vận chuyển hàng hóa tại Chương trình 2026.

- Thực hiện các thủ tục đăng ký tham gia và thanh, quyết toán tiền bán hàng hóa theo thỏa thuận với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cử đại diện tham gia các hoạt động triển khai Chương trình do các cấp công đoàn tổ chức khi được mời.

- Ưu tiên sự tham gia của các doanh nghiệp bán hàng hóa thiết yếu, có uy tín, trực tiếp sản xuất trong nước và phân phối, có mạng lưới kho bãi, bán hàng, bảo hành, chăm sóc khách hàng trên toàn quốc; đã tham gia Chương trình năm 2025.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn

Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2024, quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn như sau:

(i) Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

(ii) Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác.

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động.

- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động.

- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn.

- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn.

- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

(iii) Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

(iv) Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

(v) Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

(vi) Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.

(vii) Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.

(viii) Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.