LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu đơn xin nghỉ phép công ty mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:43 05/11/25

Dưới đây là nội dung mẫu đơn xin nghỉ phép công ty mới nhất 2025 và tổng hợp ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động.

>> Mẫu bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất theo Thông tư 99/2025/TT-BTC (Mẫu 02 - LĐTL)

>> Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất theo Thông tư 99/2025/TT-BTC (Mẫu 01 - LĐTL)

1. Tải về mẫu đơn xin nghỉ phép công ty mới nhất 2025

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ phép công ty. Do đó, hầu hết các công ty và tổ chức sẽ tự xây dựng mẫu đơn nội bộ riêng để sử dụng trong đơn vị mình.

Mục đích chính của mẫu đơn này là tạo điều kiện cho người lao động trình bày rõ lý do và đề xuất hưởng các chế độ nghỉ phép theo đúng quy định pháp luật. Đồng thời, đây cũng là công cụ quản lý nhân sự hiệu quả, giúp doanh nghiệp có căn cứ pháp lý để sắp xếp công việc, theo dõi ngày công, giải quyết quyền lợi và tính lương thưởng một cách minh bạch, chính xác.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép công ty dưới đây:

Mẫu đơn xin nghỉ phép công ty

Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ phép công ty trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tải về mẫu đơn xin nghỉ phép công ty mới nhất 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tổng hợp ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

- Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.

>> Xem thêm:

Chốt phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 09 ngày liên tục

Chính thức: Lịch nghỉ Quốc khánh 2026

3. Quy định nghỉ hằng năm của người lao động

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

(i) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

(ii) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(iii) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý:

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.