Lao động

Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:13 25/09/25

Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025 kèm hướng dẫn chi tiết. Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ theo quy định. Quy định về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.

>> Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân 2025 mới nhất

>> Tải về mẫu đơn xin nghỉ phép do bão số 9 Ragasa

1. Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025

Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025 dưới đây:

Mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025

LOGO/TÊN DOANH NGHIỆP

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - tự do - Hạnh phúc

-----------------------

Số: ......... /...../TT-.........

........................, ngày.......tháng.......năm......

TỜ TRÌNH

(V/v: điều động nhân sự)

Kính gửi: ...............................................

- Căn cứ vào

- Xét tình hình thực tế.

...................................... đề nghị tiến hành việc điều động đối với cán bộ sau:

I- Đề nghị điều động các cán bộ sau:

ĐVT: 1.000

TT	Họ và tên[1]	Đơn vị[2]		Thời gian điều động[3]		Thu nhập[4]
TT	Họ và tên[1]	Hiện nay	Nơi điều động đến	Từ	Đến		Hiện tại	Đề xuất
01						Cơ bản
						Cổ phiếu
						Trách nhiệm
						Điện thoại
						Khu vực
						Thu hút
						Kiêm nhiệm
						Tổng
02						Cơ bản
						Cổ phiếu
						Trách nhiệm
						Điện thoại
						Khu vực
						Thu hút
						Kiêm nhiệm
						Tổng

II. Lý do điều động:[5]

- .......................................................................................................................................

-..........................................................................................................................................

III. Mô tả công việc nơi cán bộ được điều động đến phải thực hiện:[6]

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................

Trân trọng./.

Ban Tổng Giám đốc

Phòng Tài chính

Phòng NL-HT

Giám đốc đv(nơi ns đến)

Giám đốc đơn vị

(nơi ns đi)

[1] Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển.

[2] Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều động đang làm việc và nơi công tác đến.

[3] Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều động cán bộ.

[4] Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có).

[5] Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều động.

[6] Ghi rõ các công việc của nhân sự được điều đi sẽ phải thực hiện.

Trên đây là nội dung “Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025”. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025

Tải về file word mẫu tờ trình điều chuyển nhân sự 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ theo quy định

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ như sau:

(i) Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.

Lưu ý: Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ.

(ii) Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ động quy định tại mục (i) phần 2 bài viết này, người sử dụng lao động phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.

(iii) NLĐ chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Lưu ý: Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

(iv) NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

3. Quy định về sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.