BẢO HIỂM

Tải mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:22 09/01/26

Tải về file word mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026 theo mẫu số 13 Nghị định 374/2025/NĐ-CP. Trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

>> Mẫu đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2026

>> Thông báo 64/TB-BHXH về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN năm 2026 tại TP. HCM

1. Tải mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026

Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế cho Nghị định 28/2015/NĐ-CP.

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

Mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026 là mẫu số 13 Phụ lục kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

Tải file word mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026 dưới đây:

Mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026

Tải mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026

Tải mẫu thông báo tình hình biến động lao động 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Căn cứ Điều 18 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

- Chủ trì và phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

- Xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực hiện trình tự và thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng, đủ và kịp thời theo quy định của pháp luật.

- Bảo quản hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của NLĐ trong thời gian NLĐ làm việc tại đơn vị. Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm thất nghiệp.

- Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ yêu cầu.

- Cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ để NLĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

- Phối hợp với tổ chức dịch vụ việc làm công cung cấp hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc khi có yêu cầu xác minh thông tin về việc sử dụng lao động. Thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị. Đối với các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an.

- Trước ngày 15/01 hằng năm báo cáo Sở Nội vụ về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước.

- Tổ chức triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ và sử dụng NLĐ đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo đúng phương án đã được phê duyệt kèm theo Quyết định hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ của Giám đốc Sở Nội vụ.

- Sử dụng nguồn kinh phí đúng đối tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho tổ chức dịch vụ việc làm công nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo quy định.

- Trường hợp người sử dụng lao động tăng hoặc giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP với tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

- Thực hiện các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

3. File word toàn bộ biểu mẫu kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp

XEM THÊM: >>> File word toàn bộ biểu mẫu kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.