LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:59 13/05/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Mẫu bản tường trình sự việc công ty mới nhất 2026

>> Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026

1. Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất

Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất dưới đây:

Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 – Mẫu số 01

Trên đây là nội dung mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động thông dụng 2026. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất

Tải mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động 2026 thông dụng nhất

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định đăng ký nội quy lao động hiện nay

Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 67 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định về việc đăng ký nội quy lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

(ii) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

(iii) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

(iv) Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

(v) Cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc UBND cấp xã thực hiện việc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp được ủy quyền của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh.

3. Nội dung chủ yếu của nội quy lao động

- Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

- Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

+ Trật tự tại nơi làm việc.

+ An toàn và vệ sinh lao động.

+ Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự và thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

+ Trách nhiệm vật chất.

+ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý:

(i) Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu như sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

(ii) Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(iii) Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.