LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về xây dựng và thông báo định mức lao động 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

17:16 08/11/23

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh có bắt buộc xây dựng định mức lao động không? Tôi muốn xin mẫu định mức lao động 2024. Mong được giải đáp, xin cảm ơn. – Đức Trọng (Thái Nguyên).

>> Quy định học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động 2024

>> Nghĩa vụ của công ty khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập năm 2024

1. Quy định về xây dựng và thông báo định mức lao động 2024

Để có căn cứ tuyển dụng, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải xây dựng và thông báo định mức lao động 2024, cụ thể được hướng dẫn như sau:

1.1. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong công ty cổ phần

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.2. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong công ty TNHH một thành viên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.3. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong công ty TNHH hai thành viên trở lên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.4. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong công ty hợp doanh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.5. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong doanh nghiệp tư nhân

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.6. Xây dựng và thông báo định mức lao động trong hộ kinh doanh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

Mẫu thang bảng lương và hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương 2024

xây dựng định mức lao động

Quy định về xây dựng và thông báo định mức lao động 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Xử phạt hành chính đối với vi phạm về xây dựng định mức lao động

Theo khoản 1, 3 Điều 6 và Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp, hộ kinh doanh vi phạm quy định về định mức lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

(i) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây:

- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: mức lao động.

- Không xây dựng định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức.

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động.

(ii) Hộ kinh doanh có một trong các hành vi nêu tại đoạn (i) của Mục 2 này sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

3. Các bước xây dựng định mức lao động

Hiện nay, các doanh nghiệp thường xây dựng định mức lao động thông qua 08 bước sau:

Bước 1. Xác định công việc cần xây dựng định mức

Bước đầu tiên là xác định công việc cần xây dựng định mức. Công việc cần xây dựng định mức là công việc có thể định lượng được số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà người lao động phải thực hiện.

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động.

Bước 2. Tuyển chọn người lao động làm mẫu

Người lao động làm mẫu là người có trình độ, kỹ năng bình thường, làm việc trong điều kiện bình thường, sử dụng các phương tiện, máy móc, thiết bị hiện đại, sử dụng tiết kiệm thời gian và nguyên vật liệu.

Bước 3. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến định mức lao động

Các yếu tố ảnh hưởng đến định mức lao động cần được xác định trước khi xây dựng định mức. Các yếu tố này bao gồm:

- Trình độ, kỹ năng của người lao động;

- Điều kiện lao động;

- Phương tiện, máy móc, thiết bị;

- Thời gian lao động;

- Nguyên vật liệu;

Bước 4. Thu thập số liệu

Số liệu cần thu thập để xây dựng định mức lao động bao gồm:

- Thời gian thực hiện công việc;

- Số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được thực hiện;

- Nguyên vật liệu sử dụng;

Số liệu này có thể được thu thập bằng các phương pháp sau:

- Quan sát trực tiếp;

- Đo đạc;

- Ghi chép;

Bước 5. Xử lý số liệu

Số liệu thu thập được cần được xử lý để xác định định mức lao động. Phương pháp xử lý số liệu thường được sử dụng là phương pháp thống kê.

Bước 6. Xác định định mức lao động

Định mức lao động được xác định bằng cách lấy trung bình cộng số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được thực hiện trong một đơn vị thời gian nhất định.

Bước 7. Thử nghiệm định mức lao động

Sau khi xác định định mức lao động, cần tiến hành thử nghiệm định mức lao động để kiểm tra tính khả thi của định mức.

Bước 8. Công bố định mức lao động

Định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Trách nhiệm xây dựng và thông báo định mức lao động thuộc về người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể tự xây dựng định mức lao động hoặc thuê tổ chức tư vấn xây dựng định mức lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.