LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp năm 2022

Đình Huy

10:52 05/03/22

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp có quy mô lớn sử dụng rất nhiều lao động. Vậy quy định về việc tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp hiện nay như thế nào? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung bài viết sau:

>> Tạm đình chỉ công việc của người lao động

>> Hướng dẫn thủ tục tố cáo công ty xuất khẩu lao động

1. Quy định về việc tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp

Theo khoản 1 Điều 73 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà NSDLĐ phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của NLĐ. Cụ thể, theo quy định tại Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tổ chức bộ phận y tế như sau:

(1) Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành nghề chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic, tái chế phế liệu, vệ sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:

Ít nhất 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp khi sử dụng dưới 300 lao động;
Ít nhất 01 bác sĩ/y sĩ và 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp khi sử dụng từ 300 đến dưới 500 người lao động;
Ít nhất 01 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp khi sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
Phải thành lập cơ sở y tế theo hình thức tổ chức phù hợp quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh khi sử dụng từ 1.000 lao động trở lên.

(2) Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề khác NSDLĐ phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:

Ít nhất 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 500 người lao động;
Ít nhất 01 y sỹ và 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp khi sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
Ít nhất 01 bác sỹ và 1 người làm công tác y tế khác khi sử dụng trên 1.000 người lao động.

Như vậy, doanh nghiệp khi sử dụng từ 500 đến dưới 1000 lao động thì phải tổ chức bộ phận y tế để đảm bảo có tối thiểu 01 y sĩ và 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp tại cơ sở. Chỉ đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực, ngành nghề đặc biệt thì phải đảm bảo có tối thiểu 01 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp tại cơ sở. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không đáp ứng được các điều kiện trên thì có thể ký hợp đồng dịch vụ với cơ sở khám, chữa bệnh đủ năng lực để cung cấp số lượng người làm công tác y tế và có mặt kịp thời khi xảy ra các trường hợp khẩn cấp.

2. Nội dung công việc của bộ phận y tế tại doanh nghiệp

Theo khoản 2 Điều 73 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì người làm công tác y tế, bộ phận y tế có nhiệm vụ tham mưu, giúp NSDLĐ và trực tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của NLĐ, với nội dung chủ yếu sau đây:

Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ tại cơ sở;
Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ;
Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;
Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho NLĐ tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;
Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe NLĐ, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);
Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liên quan theo quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về Quy định về tổ chức bộ phận y tế trong doanh nghiệp năm 2022. Nếu còn thắc mắc khác, quý độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Luật An toàn vệ sinh lao động 2015;

Nghị định 39/2016/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.