LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về thành lập công đoàn tại doanh nghiệp 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

17:21 06/11/23

Công đoàn tại doanh nghiệp là tổ chức gì? Việc thành lập công đoàn tại doanh nghiệp trong năm 2024 được thực hiện theo trình tự, thủ tục như thế nào? – Hồng Hà (Bà Rịa - Vũng Tàu).

>> Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động 2024

>> Lưu ý khai trình sử dụng lao động lần đầu khi bắt đầu hoạt động 2024

1. Công đoàn tại doanh nghiệp là tổ chức gì?

Tại khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

3. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.”

Như vậy, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (hay thường được gọi tắt là công đoàn tại doanh nghiệp) là một tổ chức đại diện người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một doanh nghiệp nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Thành lập công đoàn tại doanh nghiệp

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hồ sơ, trình tự thành lập công đoàn tại doanh nghiệp 2024

Việc thành lập công đoàn tại doanh nghiệp phải đảm bảo về trình tự, thủ tục theo quy định của Luật Công đoàn 2012 và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cụ thể như sau:

2.1. Thành lập công đoàn tại công ty cổ phần

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

2.2. Thành lập công đoàn tại công ty TNHH hai thành viên trở lên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

2.3. Thành lập công đoàn tại công ty TNHH một thành viên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

2.4. Thành lập công đoàn tại công ty hợp danh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

2.5. Thành lập công đoàn tại doanh nghiệp tư nhân

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

3. Những hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến công đoàn

Điều 9 của Luật Công đoàn 2012 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm:

- Cấm hành vi cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

- Cấm hành vi phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

- Cấm hành vi sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.

- Cấm hành vi lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.

4. Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn

(i) Đoàn viên công đoàn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

- Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

- Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

- Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

(ii) Đồng thời, đoàn viên công đoàn có các trách nhiệm sau đây:

- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật.

- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.

(Căn cứ Điều 18 và Điều 19 Luật Công đoàn 2012).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.