LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hiếu Minh

17:00 09/11/23

Trong năm 2024, quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định cụ thể như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Tú Trinh (Kiên Giang).

>> Quy định về kỳ hạn trả lương, hình thức trả lương 2024

>> Thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể 2024

Đối với nội dung về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành trong năm 2024 vẫn được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:

1. Quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành 2024

Căn cứ khoản 1 Điều 84 Bộ luật Lao động 2019, việc mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được quy định như sau:

Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm trên 75% người lao động hoặc trên 75% doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Thỏa ước lao động tập thể ngành

Quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành 2024

Bên cạnh đó theo khoản 1 và khoản 2 Điều 85 Bộ luật Lao động 2019, việc gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được thực hiện như sau:

- Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 bên trên.

- Doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút khỏi thỏa ước lao động tập thể khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

3. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 2024

Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu trong các trường hợp quy định tại Điều 86 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

+ Người ký kết không đúng thẩm quyền.

+ Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Điều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp – Bộ luật Lao động 2019

1. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung có lợi nhất cho người lao động.

2. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp nhưng chưa có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì có thể xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Khuyến khích doanh nghiệp chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thực hiện nội dung có lợi hơn cho người lao động của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.