LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

09:45 16/07/25

Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026. Chính sách của Nhà nước về lao động. 02 điều kiện để cơ sở kinh doanh được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ năm 2026.

>> Chính sách hỗ trợ việc làm 2026 cho người lao động là người cao tuổi

>> Bắt buộc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với người lao động làm nghề nguy hiểm

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp thông tin về "Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026

Mới đây, Cục Trưởng Cục Thống kê ban hành Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025 ban hành Phương án Điều tra lao động và việc làm. Trong đó, ban hành kèm theo Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025 Phương án Điều tra lao động và việc làm thực hiện từ năm 2026. Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025 có hiệu lực kể từ ngày 10/7/2025.

Giao Ban Điều tra thống kê chủ trì, phối hợp với Ban Thống kê Dân số và Lao động và đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết; thiết kế mẫu, phiếu điều tra và các nội dung liên quan khác trình Lãnh đạo Cục Thống kê ban hành; chỉ đạo tổ chức và hướng dẫn thực hiện cuộc điều tra theo đúng quy định của Phương án điều tra.

Dưới đây là File tải về Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025:

File tải về Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025

Căn cứ tại Mục II phương án điều tra lao động và việc làm ban hành kèm theo Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025, phạm vi, đối tượng và đơn vị điều tra cụ thể:

Một số nội dung của phương án Điều tra lao động việc làm từ năm 2026:

- Mục đích điều tra

Điều tra lao động và việc làm (viết gọn là Điều tra LĐVL) là cuộc điều tra chọn mẫu trong chương trình điều tra thống kê quốc gia được thực hiện nhằm thu thập thông tin phục vụ biên soạn các chỉ tiêu thống kê quốc gia về lao động, việc làm, thất nghiệp và thu nhập của người lao động.

Kết quả điều tra giúp Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các cấp, các ngành đánh giá, dự báo tình hình biến động của thị trường lao động trên phạm vi cả nước, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, xây dựng và hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch sản xuất - kinh doanh phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động.

- Phạm vi điều tra

Điều tra LĐVL được tiến hành trên phạm vi 34 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

- Đối tượng điều tra

Đối tượng điều tra là nhân khẩu thực tế thường trú của hộ, bao gồm cả những người thuộc lực lượng vũ trang là nhân khẩu thực tế thường trú tại hộ; không bao gồm những người thuộc lực lượng vũ trang cư trú trong các khu doanh trại.

- Đơn vị điều tra

Đơn vị điều tra là hộ dân cư. Hộ dân cư bao gồm một người ăn riêng, ở riêng hoặc một nhóm người ăn chung và ở chung. Đối với hộ có từ 02 người trở lên, các thành viên trong hộ có thể có hay không có quỹ thu chi chung; có hoặc không có mối quan hệ ruột thịt, hôn nhân hay nuôi dưỡng; hoặc kết hợp cả hai

- Thời điểm điều tra

Thời điểm điều tra là 0 giờ ngày 01 của tháng điều tra.

- Thời kỳ điều tra

Thời kỳ điều tra là 07 ngày, 30 ngày trước thời điểm điều tra và một số chỉ tiêu khác, thời kỳ được quy định cụ thể trong phiếu điều tra..

- Thời gian điều tra

Thời gian thu thập thông tin tại địa bàn là 07 ngày (không tỉnh thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ), bắt đầu từ ngày 01 của tháng điều tra.

- Phương pháp điều tra

Điều tra LĐVL áp dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp sử dụng phiếu điện tử được cài đặt trên thiết bị điện tử di động thông minh (CAPI) của điều tra viên thống kê (viết gọn là ĐTV). ĐTV đến từng hộ để hỏi người cung cấp thông tin và ghi đầy đủ các câu trả lời vào phiếu điện tử.

...

Trên đây là nội dung “Phương án điều tra lao động và việc làm từ năm 2026” căn cứ theo Quyết định 906/QĐ-CTK năm 2025.

điều tra lao động việc làm

Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chính sách của Nhà nước về lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các chính sách của Nhà nước về lao động cụ thể như sau:

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

3. 02 điều kiện để cơ sở kinh doanh được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ năm 2026

Xem thêm >> 02 điều kiện để cơ sở kinh doanh được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm từ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.