LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:51 19/06/25

Dưới đây là nội dung về phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025 được quy định tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP và Nghị định 129/2025/NĐ-CP.

>> Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng I từ ngày 01/07/2025

>> Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập

Tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP và Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định phân quyền, phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025.

1. Lao động tiền lương

Căn cứ Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, quy định phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

(i) Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 Bộ luật Lao động 2019 do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.

(ii) Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Phân cấp quản lý lĩnh vực lao động tiền lương từ 01/7/2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Về an toàn, vệ sinh lao động

Căn cứ Điều 9 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Điều 6 và Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 do Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện, gồm:

- Nhận thông báo của người lao động về nguy cơ mất an toàn lao động tại nơi làm việc trên địa bàn để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Nhận thông báo của người sử dụng lao động khi xảy ra sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và có biện pháp xử lý kịp thời theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Chủ động có biện pháp ứng phó ngay khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh tại địa phương và kịp thời báo cáo Sở Nội vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

3. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Căn cứ Điều 10 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, Nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện, gồm:

a) Nhận và ban hành văn bản chấp thuận chuẩn bị nguồn lao động cho doanh nghiệp dịch vụ theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 18;

b) Nhận báo cáo và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 31;

c) Nhận báo cáo sau khi doanh nghiệp hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài; yêu cầu doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài báo cáo đột xuất theo quy định tại khoản 8 Điều 32;

d) Nhận báo cáo và trả lời bằng văn bản cho tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 34;

đ) Nhận và trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp thực hiện đăng ký đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian từ 90 ngày trở lên theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 39.

Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 do Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của người lao động thực hiện.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 11 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, nhiệm vụ quyền hạn quy định tại Nghị định 112/2021/NĐ-CP do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính thực hiện, gồm:

1. Ban hành văn bản chấp thuận đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài theo quy định tại Điều 21;

2. Nhận danh sách và xác nhận danh sách người lao động Việt Nam đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài theo quy định tại Điều 22;

3. Ban hành văn bản gửi ngân hàng nhận ký quỹ đề nghị trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp (đối với Hợp đồng đào tạo nghề có thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài từ 90 ngày trở lên) theo quy định tại Điều 28.

4. Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ Điều 8 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, quy định phân cấp nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

(i) Xác định chuyên gia là người lao động nước ngoài quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện.

(ii) Chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 30 Nghị định 152/2020/NĐ-CP do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc thực hiện.

5. Đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Điều 67 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, Cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện việc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp được ủy quyền của cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại khoản 5 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.

6. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Căn cứ Điều 69 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp xã có nơi làm việc dự kiến đóng cửa theo quy định tại khoản 3 Điều 205 Bộ luật Lao động 2019.

7. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Căn cứ Điều 70 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202 Bộ luật Lao động 2019, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục theo quy định tại Điều 211 Bộ luật Lao động 2019.

8. Báo cáo sử dụng lao động

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ.

9. Trách nhiệm quản lý lao động là người giúp việc gia đình

Căn cứ Điều 72 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật về lao động là người giúp việc gia đình; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về lao động là người giúp việc gia đình trên địa bàn theo hướng dẫn của Sở Nội vụ; phân công đầu mối theo dõi, quản lý, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động về người giúp việc gia đình trên địa bàn thuộc quyền quản lý theo quy định tại Điều 91 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

10. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công

Căn cứ Điều 79 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân cấp xã theo quy định tại Điều 112 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công:

1. Phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi bị hoãn, ngừng đình công và các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác liên quan theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

2. Nhận thông báo bằng văn bản khi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công tiếp tục tổ chức đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 112 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.