LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

23:59 18/06/25

Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để giải đáp các thắc mắc: Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập và quy định nghỉ hằng năm đối với NLĐ.

>> Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025

>> Mức lương tối thiểu vùng Quảng Ngãi từ ngày 1/7/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp:“Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập”, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập

1.1. Quy mô dân số của tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập

Căn cứ khoản 5 Điều 1 Nghị quyết 202/2025/QH15 quy định như sau:

14. Sắp xếp toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của tỉnh Đắk Nông, tỉnh Bình Thuận và tỉnh Lâm Đồng thành tỉnh mới có tên gọi là tỉnh Lâm Đồng. Sau khi sắp xếp, tỉnh Lâm Đồng có diện tích tự nhiên là 24.233,07 km2, quy mô dân số là 3.872.999 người.

Tỉnh Lâm Đồng giáp các tỉnh Đắk Lắk, Đồng Nai, Khánh Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh, Vương quốc Cam-pu-chia và Biển Đông.

Như vậy, tỉnh Đắk Nông, tỉnh Bình Thuận và tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập có tên gọi là tỉnh Lâm Đồng với quy mô dân số gần 3,9 triệu người.

1.2. Mức lương tối thiểu vùng tỉnh Lâm Đồng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập từ 1/7/2025 như sau:

Vùng	Địa bàn cấp xã	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng II	Các phường Xuân Hương - Đà Lạt, Cam Ly - Đà Lạt, Lâm Viên - Đà Lạt, Xuân Trường - Đà Lạt, Lang Biang - Đà Lạt, 1 Bảo Lộc, 2 Bảo Lộc, 3 Bảo Lộc, B' Lao, Hàm Thắng, Bình Thuận, Mũi Né, Phú Thủy, Phan Thiết, Tiến Thành và xã Tuyên Quang.	4.410.000	21.200
Vùng III	Các phường La Gi, Phước Hội, Bắc Gia Nghĩa, Nam Gia Nghĩa, Đông Gia Nghĩa và các xã Hiệp Thạnh, Đức Trọng, Tân Hội, Tà Hine, Tà Năng, Đinh Văn Lâm Hà, Di Linh, Hòa Ninh, Hòa Bắc, Đinh Trang Thượng, Bảo Thuận, Sơn Điền, Gia Hiệp, Tân Hải, Đông Giang, La Dạ, Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận, Hồng Sơn, Hàm Liêm, Hàm Thạnh, Hàm Kiệm, Tân Thành, Hàm Thuận Nam, Tân Lập, Ninh Gia.	3.860.000	18.600
Vùng IV	Các xã, phường và đặc khu còn lại.	3.450.000	16.600

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tỉnh Lâm Đồng mới nhất từ 1/7/2025 theo tháng từ 3.450.000 - 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ từ 16.600 - 21.200 đồng/giờ.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng sau sáp nhập(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Quy định nghỉ hằng năm đối với người lao động

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:

(i) NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(ii) NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

(iii) Đối với trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

(iv) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ biết. NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

(v) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, NLĐ được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.

(vi) Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.