LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phân biệt kinh phí công đoàn và đoàn phí 2026? Đóng kinh phí công đoàn 2026 bao nhiêu?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:23 19/05/26

Kinh phí công đoàn và đoàn phí là 2 khoản tiền khác nhau. Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng (mức đóng 2%). Đoàn phí do người lao động tham gia công đoàn đóng (mức đóng 0,5%).

>> Từ 2027 lao động có thu nhập thấp được trợ giúp pháp lý khi tham gia tố tụng

>> Chính thức mức lương cơ sở năm 2026 là 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026

1. Phân biệt kinh phí công đoàn và đoàn phí 2026

Kinh phí công đoàn là khoản tiền do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Đoàn phí công đoàn (gọi tắt là đoàn phí) là do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội).

Như vậy, kinh phí công đoàn và đoàn phí là 2 khoản tiền hoàn toàn khác nhau. Kinh phí công đoàn là khoản tiền do người sử dụng lao động (doanh nghiệp,..) đóng (mức đóng là 2%). Đoàn phí là khoản tiền do người lao động tham gia công đoàn đóng (mức đóng 0,5%).

Bảng so sánh phân biệt kinh phí công đoàn và đoàn phí 2026

Tiêu chí	Kinh phí công đoàn	Đoàn phí công đoàn
Khái niệm	Khoản tài chính công đoàn do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đóng.	Khoản tài chính công đoàn do người lao động là đoàn viên công đoàn đóng.
Đối tượng đóng	Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động, không phân biệt đã có hay chưa có công đoàn cơ sở.	Người lao động có tham gia công đoàn cơ sở (đoàn viên công đoàn).
Tính bắt buộc	Bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thuộc diện đóng.	Chỉ bắt buộc khi NLĐ tham gia công đoàn cơ sở.
Người chịu chi phí	Do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chi trả.	Do người lao động đóng từ thu nhập của mình.
Mức đóng	2% × tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của NLĐ.	0,5% mức tiền lương đóng BHXH
Căn cứ tính đóng	Tổng tiền lương của NLĐ tham gia BHXH.	Tiền lương đóng BHXH
Có trích vào lương NLĐ không?	Không trích vào lương NLĐ.	Doanh nghiệp có thể khấu trừ từ lương sau khi đoàn viên đồng ý.
Thời điểm đóng	Hàng tháng, cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc.	Hàng tháng.
Phương thức đóng	Nộp trực tiếp hoặc chuyển khoản theo hướng dẫn của công đoàn địa phương.	Nộp trực tiếp hoặc chuyển khoản cho công đoàn/doanh nghiệp.

Trên là các tiêu chí cơ bản phân biệt kinh phí công đoàn và đoàn phí 2026.

Xem thêm:

>> Quy định về đóng kinh phí công đoàn 2026 mới nhất đối với doanh nghiệp

>> Luật Công đoàn 2026 và các văn bản hướng dẫn

>>TẢI VỀ<< Văn bản hợp nhất Luật Công đoàn 2026 (Luật Công đoàn 2024, sửa đổi, bổ sung năm 2025)

Phân biệt kinh phí công đoàn và đoàn phí 2026 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trường hợp nào được giảm mức đóng kinh phí công đoàn 2026?

Không phải doanh nghiệp nào cũng được giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026. Chỉ có doanh nghiệp khi đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mà phải tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có mới được xem xét giảm mức đóng kinh phí đông đoàn.

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng. Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn nêu tên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

Xem chi tiết quy định về giảm mức đóng kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP tại bài viết: Quy định về giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

3. Khi nào được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn 2026?

Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn bao gồm:

+ Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.

+ Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

- Điều kiện được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

Doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp nêu trên và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

+ Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không giải quyết được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.

+ Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

- Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

+ Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 12 tháng.

+ Hết thời hạn nêu trên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định (trừ trường hợp được giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo mục 4).

(Theo Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.