LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Người lao động có con là F0 có được hưởng bảo hiểm xã hội?

Ánh Hồng

11:05 28/02/22

Hiện nay, có rất nhiều trường hợp người lao động có con bị mắc Covid và phải nghỉ việc để chăm sóc con. Vậy trong trường hợp này, người lao động có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

>> Mức phạt khi Doanh nghiệp không xây dựng bảng lương năm 2022

>> Lao động Việt Nam bị mất việc ở nước ngoài do chiến tranh thì được hỗ trợ gì?

1. Điều kiện để người lao động có con là F0 được hưởng bảo hiểm xã hội

Tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng hưởng chế độ ốm đau của BHXH như sau:

“Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”

Như vậy, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn sẽ là đối tượng áp dụng chế độ ốm đau.

Bên cạnh đó, tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, người lao động có con mắc Covid (F0) sẽ được hưởng chế độ ốm đau của BHXH nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con bị F0 dưới 07 tuổi;

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau khi có con bị F0

Tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau (bị F0) như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con, tối đa là:

- 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi;

- 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trong đó: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con bị F0 tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BTC, cần lưu ý các trường hợp sau:

- Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị F0, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con bị F0 và không vượt quá thời gian tối đa nêu trên.

Ví dụ: Bà A đang tham gia BHXH bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị mắc Covid với thời gian như sau: con thứ nhất bị F0 từ ngày 04/02 đến ngày 10/02/2022, con thứ hai bị F0 từ ngày 07/02 đến ngày 13/02/2022, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà A được tính từ ngày 04 đến ngày 13/02/2022 là 08 ngày (trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con, thời gian hưởng chế độ khi con bị F0 của mỗi người cha hoặc người mẹ được tính theo số ngày chăm sóc con F0 và không vượt quá thời gian tối đa nêu trên.

3. Mức hưởng BHXH khi nghỉ chăm con bị F0

Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BTC, mức hưởng chế độ ốm đau khi con bị F0 như sau:

Trên đây là quy định về Người lao động có con là F0 có được hưởng bảo hiểm xã hội? Nếu còn thắc mắc khác, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

Thông tư 59/2015/TT-BTC.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

1,019