LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động xa quê cần biết các quyền lợi này

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:25 17/12/25

Để người lao động xa quê được nghỉ Tết Âm lịch 2026 dài ngày hơn thì lao động xa quê cần lưu ý một số nội dung như sau: Thỏa thuận với NSDLĐ để có đợt nghỉ dài hơn; ...

>> Bộ Nội vụ tiếp tục báo cáo xem xét tăng lương cơ sở trong năm 2026 tại Công văn 11600

>> Mẫu Thông báo tăng lương cơ bản từ năm 2026 do tăng lương tối thiểu vùng

1. Thỏa thuận với người sử dụng lao động để có đợt nghỉ Tết Âm lịch 2026 dài ngày hơn

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, dịp Tết Âm lịch 2026 người lao động được nghỉ làm việc 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Vì thời gian nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày nhưng nhiều người lao động muốn có kỳ nghỉ dài ngày hơn (đặc biệt là người lao động làm xa quê) để đủ thời gian vui xuân, đón tết sum vầy cùng gia đình sau thời gian dài không gặp nhau. Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với Công ty để được nghỉ thêm. Số ngày nghỉ thêm này được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (do các bên thỏa thuận).

Mẫu đơn xin nghỉ Tết Âm lịch 2026 nhiều ngày hơn quy định và hướng dẫn cách sử dụng mẫu này

Nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động xa quê cần biết các quyền lợi này

Nghỉ Tết Âm lịch 2026: Người lao động xa quê cần biết các quyền lợi này

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quyền lợi khi người lao động xa quê thực hiện việc nghỉ hằng năm

Căn cứ khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Do đó, đối với trường hợp người lao động xa quê thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ ngày nghỉ hằng năm kết hợp dịp Tết Âm lịch 2026, cần lưu ý quy định này để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của mình.

3. Hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn đón Tết Âm lịch 2026 đầm ấm, vui tươi

Ngày 15/10/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 34/KH-TLĐ về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Theo đó, có các nội dung đáng chú ý sau đây:

- Hoạt động chăm lo Tết cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam:

+ Thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp; mức hỗ trợ dự kiến 1,3 triệu đồng/người (tiền mặt và quà).

+ Lãnh đạo Tổng Liên đoàn tham dự, động viên tại các chương trình “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn”.

+ Tổ chức “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, cung cấp hàng hóa thiết yếu giá ưu đãi, gian hàng 0 đồng, tư vấn pháp luật, sức khỏe.

+ Hỗ trợ tổ chức chuyến xe, tàu, bay đưa, đón người lao động về quê đón Tết, tập trung các tỉnh phía Nam và khu vực miền Trung, miền Bắc.

- Hoạt động chăm lo Tết của LĐLĐ tỉnh, thành phố và công đoàn ngành:

+ Chủ động tổ chức “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” tại khu công nghiệp, khu chế xuất, địa bàn có đông đoàn viên.

+ Thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động khó khăn; mức chăm lo tối đa 1 triệu đồng/suất.

+ Phối hợp tổ chức “Chuyến xe Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn – Xuân 2026”, ưu tiên đoàn viên khó khăn, nhiều năm chưa về quê.

- Hoạt động chăm lo Tết tại công đoàn cơ sở:

+ Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, huy động nguồn lực xã hội và doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên.

+ Thăm hỏi, tặng quà người lao động khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Phối hợp tổ chức phương tiện đưa, đón người lao động về quê đón Tết.

+ Tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn” Tết Bính Ngọ 2026, suất ăn tối thiểu 70.000 đồng/suất, có thể huy động thêm nguồn xã hội hóa.

+ Tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết cho người lao động không có điều kiện về quê, như “Tết không xa nhà”.

Xem thêm:

>> TP. Hồ Chí Minh yêu cầu trước 20/12 doanh nghiệp phải công bố thưởng Tết

>> Mẫu Quyết định thưởng Tết Dương lịch 2026 cho doanh nghiệp

>> Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết năm 2026 và lương tháng 13 không?

>> Công ty thưởng Tết bằng sản phẩm tự sản xuất thì NLĐ có được miễn thuế TNCN không?

>> Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không?

>> Tiền thưởng Tết năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh mới

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.