Thuế - Kế toán

Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không?

08:40 05/11/25

Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

>> Nghị định 41/2018/NĐ-CP về xử phạt kế toán kiểm toán độc lập còn hiệu lực không?

>> 215 là tài khoản gì? Nội dung tài khoản 215 (Tài sản sinh học)?

1. Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không?

1.1. Voucher là gì?

Voucher là phiếu quà tặng, phiếu mua hàng hoặc phiếu sử dụng dịch vụ do tổ chức, cá nhân phát hành, có ghi rõ mệnh giá, giá trị hoặc điều kiện sử dụng, được dùng để đổi lấy hàng hóa, dịch vụ hoặc được giảm trừ vào giá trị thanh toán khi người nhận sử dụng.

VD: Công ty tặng nhân viên voucher siêu thị trị giá 500.000 đồng nhân dịp Tết, nhân viên có thể dùng phiếu này để mua hàng hóa trong phạm vi giá trị đó.

Lưu ý, thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>>TẢI VỀ<< File Excel tính tiền thưởng tết 2026 mới nhất

Xem thêm:

>> Tiền thưởng Tết năm 2026 sẽ tính thuế TNCN theo mức giảm trừ gia cảnh mới

>> Tiền thưởng tết 2026 có phải đóng BHXH không?

>> Tiền thưởng Tết 2026 có phải đóng thuế TNCN không?

Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không?

Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher vẫn bị tính thuế TNCN

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

1.2. Nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher có bị tính thuế TNCN không?

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, có quy định như sau:

Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

…

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:

Điều 25. Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:

b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công

b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

...

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân…

Theo đó, mọi khoản thưởng mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, dù bằng tiền hay hiện vật, đều được coi là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân và phải khấu trừ thuế trước khi chi trả theo quy định tương ứng với loại hợp đồng lao động.

Như vậy, nhận thưởng Tết Dương lịch bằng voucher vẫn sẽ bị tính thuế TNCN.

2. Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?

Theo khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà pháp luật đặt ra thì không có quy định vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ Tết.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa