LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Ngày 7 4 2025 người lao động sẽ được nghỉ làm việc

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

13:34 26/03/25

Ngày 7/4/2025, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương do trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) theo quy định pháp luật.

>> Người mệnh Kim nên làm gì để thu hút may mắn và thành công

>> Cách tính số đường đời trong Thần số học năm 2025, chọn nghề phù hợp theo nhân số học

1. Ngày 7/4/2025 người lao động sẽ được nghỉ làm việc

Ngày 7/4/2025 (thứ Hai) là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (tức mùng 10 tháng 3 Âm lịch), do đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Đây là một trong những ngày lễ, Tết mà người lao động được nghỉ theo chế độ nghỉ lễ chính thức.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Ngày 7 4 2025 người lao động sẽ được nghỉ làm việc

Ngày 7/4/2025 người lao động sẽ được nghỉ làm việc (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tạm ứng tiền lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Việc tạm ứng tiền lương của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, khi nghỉ hằng năm người lao động mới được tạm ứng tiền lương, còn nếu muốn ứng tiền lương trong ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc được tạm ứng tiền lương, và số tiền tạm ứng đó sẽ không bị tính lãi.

Xem thêm:

> > Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

> > NLĐ có được ứng lương khi nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 không?

> > Tổng hợp các địa điểm đi chơi quanh Sài Gòn ngày Giỗ tổ Hùng Vương

3. Quy định về nội dung hợp đồng lao động

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng phải bao gồm những nội dung sau đây:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.