LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

16:25 17/06/25

Bài viết dưới đây có nội dung cập nhật mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 128/2025/NĐ-CP

>> Mức lương tối thiểu vùng Hà Nội mới nhất 2025

>> Mức lương tối thiểu vùng Đồng Nai chi tiết từ 1/7/2025

1. Mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập

1.1. Quy mô dân số Thành phố Hải Phòng 2025 sau sáp nhập

Căn cứ khoản 7 Điều 1 Nghị quyết 202/2025/QH15 quy định như sau:

7. Sắp xếp toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương thành thành phố mới có tên gọi là thành phố Hải Phòng. Sau khi sắp xếp, thành phố Hải Phòng có diện tích tự nhiên là 3.194,72 km2, quy mô dân số là 4.664.124 người.

Như vậy, Thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương sáp nhập với nhau và có tên gọi mới là Thành phố Hải Phòng với quy mô dân số gần 4,7 triệu người.

MỚI NHẤT: Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng Thành phố Hải Phòng từ 01/01/2026

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất mới nhất

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 sau sáp nhập cụ thể như sau:

Vùng	Địa bàn cấp xã	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	Các xã, phường và đặc khu còn lại không thuộc vùng II, III.	4.960.000	23.800
Vùng II	Các phường Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ, Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu và các xã Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Cẩm Giàng, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt, Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành và đặc khu Bạch Long Vĩ.	4.410.000	21.200
Vùng III	Các xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Hải Hưng, Nam Thanh Miện, Hà Nam.	3.860.000	18.600

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng Hải Phòng 2025 là 4,96 triệu đồng (vùng I), 4,41 triệu đồng (vùng II) và 3,86 triệu đồng (vùng III).

2. Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Pháp luật quy định kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

(Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.