Loại Khác

Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

16:07 26/11/25

Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động .

>> Tóm tắt thay đổi về sát hạch lái xe 2026 theo dự thảo sửa đổi Thông tư 12/2025/TT-BCA

>> Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026

1. Thời gian diễn ra Noel 2025

Giáng Sinh, hay còn được gọi là Noel, Christmas, X’mas, Thiên Chúa Giáng Sinh là một ngày lễ tôn giáo quan trọng đối với văn hóa phương Tây, đặc biệt dành cho các giáo hữu Kitô giáo, được tổ chức hằng năm để kỷ niệm ngày Chúa Jesus (Giêsu) ra đời tại Bethlehem, thuộc xứ Judea, nước Do Thái.

Năm 2025, Noel rơi vào Thứ Năm, ngày 25/12/2025. Tuy nhiên, không khí đón mừng thường bắt đầu từ tối 24/12/2025 – được gọi là đêm vọng (Christmas Eve). Đây là thời điểm mọi người trang hoàng nhà cửa, chuẩn bị các sinh hoạt tôn giáo, văn hóa và quây quần cùng gia đình trước lễ chính. Đến ngày 25/12/2025, cộng đồng bước vào phần lễ trọng thể với các nghi thức tôn giáo, hoạt động cộng đồng và nhiều chương trình thiện nguyện.

Như vậy, Noel 2025 được diễn ra trong hai ngày liên tiếp, từ ngày vọng 24/12/2025 (Thứ Tư) đến lễ chính 25/12/2025 (Thứ Năm).

Lưu ý, thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025

Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025

Việc cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025 không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để tạo sự hỗ trợ về tinh thần và nâng cao phúc lợi cho người lao động, người sử dụng lao động có thể xem xét áp dụng. Quý doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025 tại file đính kèm dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo cho người lao động về sớm vào ngày Noel 2025

Xem thêm:

>> Doanh nghiệp có quyền ấn định ngày nghỉ hằng năm của nhân viên

>> 02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.