Loại Khác

Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:22 26/11/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026 theo Nghị định 145/2013/NĐ-CP

>> Hướng dẫn xây dựng bảng giá tính lệ phí trước bạ ô tô xe máy 2026 theo Công văn 5402/CT-CS

>> Đề xuất một số trường hợp miễn phí sử dụng đường bộ đối với xe ô tô

1. Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, quy định như sau:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, các ngày lễ lớn trong năm 2026 bao gồm:

STT	Ngày lễ	Âm lịch	Dương lịch
1	Ngày Tết Nguyên đán	01/01/2026	17/02/2026
2	Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam	16/12/2025	03/02/2026
3	Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương	10/03/2026	26/04/2026
4	Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước	14/03/2026	30/04/2026
5	Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ	21/03/2026	07/05/2026
6	Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh	03/04/2026	19/05/2026
7	Ngày Cách mạng Tháng Tám và	07/07/2026	19/08/2026
8	Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam	21/07/2025	02/09/2025

Trên đây là “Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026”

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như sau:

(i) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(ii) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.