LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:49 05/01/26

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP. Quy định quản lý hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP từ ngày 01/01/2026.

>> Quy định khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm theo Thông tư 56/2025/TT-BYT

>> Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm từ ngày 15/02/2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

Ngày 30/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 về dịch vụ việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 được quy định tại Mẫu số 01a Phụ lục I kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Tải về file word mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP dưới đây:

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định quản lý hoạt động dịch vụ việc làm

Căn cứ Điều 10 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định quản lý hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

Điều 10. Quản lý hoạt động dịch vụ việc làm

1. Tổ chức dịch vụ việc làm công tiếp nhận, lập hồ sơ các cơ quan, tổ chức và cá nhân đăng ký tư vấn, tìm việc làm, cung ứng và giới thiệu lao động theo các Mẫu số 01, 01 a, 02, 03, 03a Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động, Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia; thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do Tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu tối thiểu 01 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 01 tháng theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tổ chức cung cấp các dịch vụ và quản lý hoạt động dịch vụ việc làm, trong đó thực hiện giao dịch điện tử với người lao động, người sử dụng lao động khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Nội vụ; chứng từ sử dụng trong giao dịch điện tử trong lĩnh vực dịch vụ việc làm có giá trị pháp lý như giao dịch bằng bản giấy.

3. Nội dung hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp

Căn cứ Điều 12 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định nội dung hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp như sau:

(i) Hoạt động tư vấn, gồm:

- Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia.

- Tư vấn việc làm cho NLĐ để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng.

- Tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm và tìm việc làm trong nước và ngoài nước.

- Tư vấn cho cơ quan, tổ chức và cá nhân về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực.

- Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho NLĐ, người sử dụng lao động.

(ii) Giới thiệu việc làm cho NLĐ, gồm:

- Giới thiệu việc làm ở trong nước cho NLĐ.

- Giới thiệu việc làm ở nước ngoài cho NLĐ thông qua các doanh nghiệp được cấp phép đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

(iii) Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động, gồm:

- Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn và giới thiệu những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động.

- Giới thiệu lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

(iv) Thu thập, phân tích, lưu trữ và cung cấp thông tin về thị trường lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.