LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:10 21/08/26

Mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp là Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

>> Chính sách tiền lương tiền công đối với lực lượng an ninh mạng từ 19/8/2026 theo Nghị định 329/2026/NĐ-CP

>> File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

1. Mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp

Biểu mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

Tải file word mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp (Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV) tại đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp (Giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên)

Biểu mẫu khám sức khỏe người lao động 2026 tại doanh nghiệp có dạng như sau:

2. Thời gian khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại doanh nghiệp 2026

Tần suất khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại doanh nghiệp là ít nhất 01 lần/năm. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì ít nhất 06 tháng/lần.

Thời gian cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

Đối tượng lao động	Chu kỳ khám sức khỏe
Người lao động	Ít nhất 01 năm/lần
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	Ít nhất 06 tháng/lần
Người lao động là người khuyết tật
Người lao động chưa thành niên
Người lao động cao tuổi

(Theo khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh, lao động 2015)

Lưu ý: Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ quy định tại phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả.

Các khoản chi phí này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

>>Xem chi tiết tại: Quy định khám sức khỏe cho người lao động 2026

3. Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe người lao động 2026

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám bệnh nghề nghiệp người lao động bị phạt từ 02 - 06 triệu đồng trên mỗi người lao động vi phạm, với tổng mức phạt tối đa cho tổ chức lên đến 150 triệu đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc phải tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Cụ thể căn cứ khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

…

Ghi chú: Mức phạt nêu trên là áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.