LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

07:59 21/08/26

Công ty phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên thì nội quy lao động bằng văn bản. Tải về file word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty tại bài dưới đây.

>> Cách tính tiền lương đi làm ngày lễ 2 9 năm 2026

>> File excel bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ 2026 theo Thông tư 99, Thông tư 133

1. File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

Công ty phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản (căn cứ khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu nội quy lao động. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức. Tuy nhiên, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(ii) Trật tự tại nơi làm việc.

(iii) An toàn, vệ sinh lao động.

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

(vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

(vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

(viii) Trách nhiệm vật chất.

(ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

(Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động)

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu nội quy lao động 2026 của công ty dưới đây:

>>TẢI VỀ<< File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

Lưu ý: File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File word mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trọn bộ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động 2026 bao gồm:

(i) Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

>>TẢI VỀ<< Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2026

(ii) Nội quy lao động

>>TẢI VỀ<< Mẫu nội quy lao động 2026 của công ty

(iii) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

>>TẢI VỀ<< Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

(iv) Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Lưu ý: Các biểu mẫu nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Căn cứ khoản 3, khoản 4 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

3. Phương thức nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động 2026

Doanh nghiệp thực hiện theo một trong các hình thức sau:

- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);

- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).

(Căn cứ Phần II Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.