Lao động

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 dành cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

07:48 02/02/23

Công ty cho tôi nghỉ phép có hưởng lương 12 ngày/năm. Vậy đơn xin nghỉ phép năm nộp cho công ty trong trường hợp này có thể sử dụng theo mẫu nào? – Mỹ Anh (Sơn La).

>> Mẫu đơn xin nghỉ việc (thôi việc) năm 2023 dành cho người lao động

>> Mẫu đơn xin việc năm 2023 dành cho người lao động

1. Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng mẫu

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_________________

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

- Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty[2]................................

- ....................................................

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…/…

Điện thoại liên hệ[5]: .................................................................................................

Hiện đang làm việc tại[6]: …........................... của Công ty[7]……………………………….

Tôi làm đơn này để xin phép Công ty cho tôi được nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 từ ngày[8] …/…/2023 đến hết ngày…/…/2023 (tương ứng[9] ... ngày phép hằng năm).

Lý do nghỉ phép[10]:........................................................................................................................

Trong thời gian nghỉ, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho ông (bà)[11]……………………………….. hiện đang làm việc tại[12]:………………………….của Công ty[13]................................................................

Ông (bà)[14] ......................... sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định của Công ty.

Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật đầy đủ tình hình công việc trong thời gian nghỉ phép và cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Rất mong Ban Giám đốc Công ty xem xét và giải quyết cho tôi nghỉ phép theo nguyện vọng nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

BAN GIÁM ĐỐC[15]

(ký và ghi rõ họ tên)

………………

…, ngày…tháng…năm 2023

NGƯỜI LÀM ĐƠN

(ký và ghi rõ họ tên)

………………

[1] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.

[2] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang làm việc.

[3] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động xin nghỉ phép năm.

[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin nghỉ phép năm.

[5] Ghi số điện thoại liên hệ của người lao động xin nghỉ phép năm.

[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động xin nghỉ phép năm (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[7] Ghi tên của Công ty.

[8] Ghi thời gian người lao động muốn xin nghỉ phép.

[9] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ phép (Xem chi tiết số ngày phép năm mà người lao động nghỉ có hưởng lương tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

[10] Ghi lý do nghỉ phép (như là: Chăm sóc con ốm đau, đi du lịch, đi làm giấy tờ tùy thân,…).

[11] Ghi đầy đủ họ và tên của người nhận bàn giao công việc.

Lưu ý: Trường hợp vì đặc thù công việc (như cần bảo mật thông tin) nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.

[12] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[13] Điền tên của Công ty.

[14] Ghi tên của người nhận bàn giao công việc.

[15] Ghi cụ thể người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ phép năm của Công ty.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 dành cho người lao động

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 dành cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ngày nghỉ phép năm của người lao động

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm (hay thường được gọi là ngày nghỉ phép năm) như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp người lao động sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023

Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động thường quy định ngày nghỉ phép năm theo một trong 03 hình thức sau đây:

(1) Người lao động được linh hoạt chọn ngày nghỉ phép năm nhưng phải được người sử dụng lao động phê duyệt trước.

Ưu điểm của hình thức này là người lao động có thể chủ động chọn ngày nghỉ phép sao cho phù hợp với nhu cầu của bản thân.

Tuy nhiên, người lao động sẽ phải nộp đơn xin nghỉ phép năm cho người sử dụng lao động trong trường hợp này.

(2) Người sử dụng lao động ấn định lịch nghỉ hằng năm.

Trước khi ấn định lịch nghỉ hằng năm, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Trong trường hợp này, người lao động sẽ nghỉ phép năm theo lịch nghỉ mà người sử dụng lao động ấn định và không cần phải sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép tại Mục 1.

(3) Người lao động được tự lựa chọn ngày nghỉ phép năm mà không cần người sử dụng lao động phê duyệt nhưng phải thông báo trước khi nghỉ.

Trong trường hợp này, người lao động không cần nộp đơn xin nghỉ phép năm mà thay vào đó chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Lưu ý: Trước khi xin nghỉ phép năm, người lao động cần đọc kỹ nội quy lao động và các quy định khác của Công ty về trình tự, thủ tục xin nghỉ phép, thời hạn thông báo/nộp đơn xin nghỉ phép năm để thực hiện cho đúng.

Bên cạnh đó, mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 nêu tại Mục 1 chỉ mang tính tham khảo, trong trường hợp người sử dụng lao động quy định mẫu xin nghỉ phép dùng cho nội bộ thì người lao động sử dụng theo mẫu đó.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.