Lao động

Mẫu đơn xin nghỉ việc (thôi việc) năm 2023 dành cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

14:36 01/02/23

Tôi dự định xin nghỉ việc tại công ty trong tháng 2/2023 tới, vì vậy đang cần mẫu đơn xin nghỉ việc để nộp cho công ty – Phương Mai (Lâm Đồng).

>> Mẫu đơn xin việc năm 2023 dành cho người lao động

>> Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng 100% lương khi nuôi con nhỏ năm 2023

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không cần phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động khi xin nghỉ việc (thôi việc) mà chỉ cần tuân thủ thời gian báo trước (xem cụ thể tại phần hướng dẫn của Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2023 dưới đây).

1. Mẫu đơn xin nghỉ việc năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

Mẫu đơn xin nghỉ việc (thôi việc) năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_________________

THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số[1]………………ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty[2]…………………………………

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty[3].............................................................................................

Tôi tên là[4]: ............................................ Sinh ngày[5]: .../…/…

Hiện đang làm việc tại[6]: …................................của Công ty[7]…………………………….

Nay tôi thông báo với Ban Giám đốc Công ty rằng: tôi sẽ nghỉ việc kể từ ngày[8]…/…/….

Lý do nghỉ việc[9]: .........................................................................................................................

Tôi cam đoan sẽ hoàn thành việc bàn giao công việc cho các bộ phận liên quan theo đúng quy định của Công ty.

Tôi rất lấy làm vinh dự khi được làm việc tại Công ty trong thời gian qua. Đồng thời, tôi cũng xin kính chúc cho Công ty ngày càng phát triển và đạt được nhiều thành công hơn nữa trong tương lai.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm 2023

(Người thông báo ký và ghi rõ họ tên)

[1] Ghi số hiệu Hợp đồng lao động được ký kết giữa Công ty và người viết thông báo.

[2] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động viết thông báo đang làm việc.

[3] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động viết thông báo đang làm việc.

[4] Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động viết thông báo.

[5] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động viết thông báo.

[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[7] Ghi tên của Công ty.

[8] Điền ngày mà người lao động sẽ nghỉ việc. Lưu ý, người lao động phải đảm bảo thời gian thông báo trước cho người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 35 Bộ Luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Còn đối với trường hợp người lao động muốn được nghỉ việc sớm hơn quy định thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khi đó, Thông báo nghỉ việc cần đổi thành Đơn xin nghỉ việc.

[9] Ghi lý do nghỉ việc (Ví dụ: Công việc hiện tại không còn phù hợp với định hướng phát triển của bản thân, lý do sức khỏe, lo việc gia đình…).

Mẫu đơn xin nghỉ việc (thôi việc) năm 2023 dành cho người lao động

Mẫu đơn xin nghỉ việc (thôi việc) năm 2023 dành cho người lao động (Ảnh minh họa)

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước cho người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp được chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng đồng lao động (Xem chi tiết tại bài viết Các trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động từ năm 2023?).

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019.

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019.

- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác (Xem chi tiết cách tính tuổi nghỉ hưu TẠI ĐÂY).

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, trong các trường hợp trên, người lao động được quyền nghỉ việc (thôi việc) mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động và cũng không cần báo trước cho người sử dụng lao động biết.

3. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tức là nghỉ việc (thôi việc) không thuộc trường hợp nêu tại Mục 2 nhưng không đảm bảo thời gian báo trước theo hướng dẫn tại Mục 1 thì:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.