Lao động

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2023 dành cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Dương

15:56 14/03/23

Tôi được bác sĩ chỉ định nghỉ 02 ngày để làm tiểu phẫu. Tôi đang cần mẫu đơn xin nghỉ ốm đau để gửi Ban Giám đốc công ty phê duyệt – Hà Minh (TP. Hồ Chí Minh).

>> Mẫu số 02/PLIV về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm 2023

>> Mẫu số 01/PLIV văn bản thỏa thuận làm thêm giờ năm 2023

1. Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2023 dành cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ ỐM ĐAU

Kính gửi: [1]……………….............................................

Tôi tên là: [2]………………................... Sinh ngày: .../…/…

Hiện đang làm việc tại: [3]..............................................................................................................................................................

Nay tôi làm đơn này để xin phép Công ty cho tôi được nghỉ ốm đau. Cụ thể là: [4].......................................................................

........................................................................................................................................................................................................

Thời gian nghỉ là [5]… ngày, kể từ ngày …/…/2023 đến hết ngày .../…/2023.

Trong thời gian nghỉ ốm đau, tôi sẽ bàn giao công việc tôi đang phụ trách lại cho Ông (Bà) ……………………., hiện đang làm việc tại[6]........................................................................................................................................................................................

Tôi xin cam đoan sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn quy định và [7]nộp các giấy tờ cần thiết theo quy định của Công ty.

Rất mong [8]…………... xem xét và giải quyết cho tôi nghỉ ốm đau theo nguyện vọng nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm 2023

NGƯỜI LÀM ĐƠN

(ký và ghi rõ họ tên)

[1] Ghi người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động theo quy định quy định nội bộ của công ty (Nội quy lao động, Quy trình nghỉ, v.v).

[2] Ghi họ và tên của người lao động.

[3] Ghi chức vụ, công việc của người lao động tại công ty.

[4] Để công ty có cơ sở xem xét duyệt đơn xin nghỉ của người lao động, người lao động có thể nói rõ hơn về tình hình bệnh của người lao động. Ví dụ: Cụ thể, tôi đang bị sốt siêu vi, bác sĩ có chỉ định tôi phải nghỉ ngơi 02 ngày.

[5] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ ốm đau.

[6] Ghi thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm). Trường hợp công việc không thể bàn giao thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.

[7] Người lao động cần xem các quy định nội bộ của công ty để xác định có cần nộp các loại giấy tờ chứng minh người lao động bị ốm đau không. Nếu có thì người lao động cần thực hiện đúng quy định của công ty. Nếu không thì người lao động điều chỉnh nội dung trong đơn này cho phù hợp.

[8] Ghi người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ ốm đau của người lao động như chú thích (1).

File Excel tính tiền hưởng chế độ ốm đau với người lao động năm 2023

Mẫu đơn xin nghỉ ốm đau năm 2023 dành cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Cách tính chế độ ốm đau cho người lao động

2.1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động), phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.

Trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

(Căn cứ Điều 24, Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

2.2. Số ngày nghỉ ốm đau tối đa

Số ngày nghỉ chế độ ốm đau hưởng BHXH tối đa của người lao động làm việc tại doanh nghiệp như sau:

Điều kiện lao động	Thời gian đóng BHXH	Số ngày nghỉ ốm đau tối đa*
Bình thường	Dưới 15 năm	30 ngày
	Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm	40 ngày
	Từ đủ 30 năm trở lên	60 ngày
- Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc - Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc - Làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.	Dưới 15 năm	40 ngày
	Từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm	50 ngày
	Từ đủ 30 năm trở lên	70 ngày

* Thời gian nghỉ chế độ ốm đau trong 01 năm được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.

(Bảng trên căn cứ theo khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

2.3. Tiền nghỉ chế độ ốm đau

Trong những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau, người lao động được cơ quan bảo hiểm thanh toán tiền nghỉ chế độ ốm đau theo công thức sau:

Tiền nghỉ chế độ ốm đau = (Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / (chia) 24 ngày) x (nhân) 75% x (nhân) số ngày nghỉ chế độ ốm đau.

(Căn cứ khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

>> Xem chi tiết mức hưởng chế độ ốm đau TẠI ĐÂY.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.