Lao động

Mẫu bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng năm 2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

11:14 08/02/23

Tôi muốn xin mẫu bảng đánh giá người lao động hằng tháng để xem xét và đối chiếu mức độ hoàn thành công việc, hiệu quả làm việc của các nhân viên với nhau – Bình An (Kiên Giang).

>> Mẫu đơn xin nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 nhiều ngày hơn quy định

>> Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty

1. Mẫu bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng năm 2023 và hướng dẫn sử dụng

Mẫu đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng năm 2023 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CÔNG TY[1] ………………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---------------------------

ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG …/2023

STT	Họ và tên[2]	Chất lượng công việc[3]	Thời gian hoàn thành công việc[4]	Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc[5]	Tuân thủ quy định của công ty[6]	Tổng điểm[7]	Xếp loại[8]	Ghi chú[9]
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

........…, ngày[10]…tháng…năm 2023

Người đánh giá

(Ký và ghi rõ họ tên)

…………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Điền đầy đủ họ và tên của người lao động cần đánh giá.

[3] Mức điểm chất lượng công việc được chấm dựa trên quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của Công ty.

Nếu không có quy chế đánh giá, công ty có thể áp dụng mức điểm đánh giá từ 01 đến 10 điểm (cụ thể: chất lượng công việc càng tốt thì điểm càng cao, trong đó 05 điểm là mức đạt trung bình).

[4] Mức điểm thời gian hoàn thành công việc được chấm dựa trên quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của Công ty.

Nếu không có quy chế đánh giá, công ty có thể áp dụng mức điểm đánh giá từ 01 đến 10 điểm (cụ thể: thời gian hoàn thành công việc càng ngắn thì điểm càng cao, trong đó 05 điểm là mức đạt trung bình).

[5] Mức điểm sáng tạo, cải tiến trong công việc được chấm dựa trên quy chế đánh giá nhân viên của Công ty.

Nếu không có quy chế đánh giá, công ty có thể áp dụng mức điểm đánh giá từ 01 đến 10 điểm (cụ thể: tính sáng tạo, cải tiến trong công việc càng cao thì điểm càng cao, trong đó 05 điểm là mức đạt trung bình).

[6] Mức điểm tuân thủ quy định của Công ty được chấm dựa trên quy chế đánh giá nhân viên của Công ty.

Nếu không có quy chế đánh giá, công ty có thể áp dụng mức điểm đánh giá từ 01 đến 10 điểm (cụ thể: nhân viên càng tuân thủ tốt các quy định của Công ty thì điểm càng cao, trong đó 05 điểm là mức đạt trung bình).

[7] Tổng điểm = Chất lượng công việc + Thời gian hoàn thành công việc + Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc + Tuân thủ quy định của công ty

Hoặc, Tổng điểm trung bình = (Chất lượng công việc + Thời gian hoàn thành công việc + Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc + Tuân thủ quy định của công ty) : 4

[8] Xếp loại người lao động dựa trên cột tổng điểm và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của Công ty.

[9] Người đánh giá ghi chú thêm những nội dung cần thiết mà tại các cột điểm không thể hiện rõ.

[10] Điền ngày, tháng, năm lập bảng đánh giá thực hiện công việc này.

Mẫu bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng năm 2023 (Ảnh minh họa)

2. Sự cần thiết của bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng

Bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng năm 2023 là một công cụ để đánh giá hiệu suất, mức độ hoàn thành công việc cũng như sự tiến bộ của người lao động. Nhờ vào đó, công ty sẽ có căn cứ để ra các quyết định khen thưởng, tăng lương hay thăng chức cho những lao động được đánh giá tốt và từ đó, tạo động lực thúc đầy họ nâng cao hiệu suất làm việc.

Mặt khác, bảng đánh giá người lao động định kỳ hàng tháng còn là căn cứ quan trọng trong việc xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc để công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

3. Lưu ý trong việc xây dựng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của công ty

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 36 và điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, khi xây dựng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, công ty cần phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động và phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.