Lao động

Mẫu đơn xin nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 nhiều ngày hơn quy định

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Dương

15:42 07/02/23

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5/2023, tôi được nghỉ 05 ngày. Nhưng tôi muốn nghỉ thêm mấy hôm để đi du lịch. Nên tôi cần mẫu đơn xin nghỉ dịp lễ này – Tiến Tùng (Quảng Ninh).

>> Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023 do hết hạn dành cho công ty

>> Mẫu sơ yếu lý lịch để người lao động xin việc năm 2023 và hướng dẫn cách sử dụng

1. Mẫu đơn xin nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 nhiều ngày hơn quy định và hướng dẫn sử dụng

Mẫu đơn xin nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023 nhiều ngày hơn quy định và hướng dẫn sử dụng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN PHÉP

Nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vưng, ngày 30/4, ngày 01/5 thêm [1]… ngày

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ quy định của Công ty[2]…………………………………,

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty[3].............................................................................................

Tôi tên là[4]:…………………… Sinh ngày:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: .....................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Công ty cho tôi được nghỉ [7]… ngày, cụ thể là từ ngày…/…/2023 đến ngày …/…/2023.

Lý do: Để tôi có được kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 kéo dài … ngày liên tục nhằm …[8].

Những ngày nghỉ thêm nêu trên của tôi sẽ được tính vào ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và quy định của Công ty[9].

Trong thời gian nghỉ thêm, tôi sẽ bàn giao công việc cho[10]………………………………..

Hiện đang làm việc tại[11]:………………………….của Công ty[12]............................................................

Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật tình hình công việc thường xuyên trong thời gian nghỉ và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định.

Rất mong Ban Giám đốc Công ty giải quyết cho tôi nghỉ thêm theo nguyện vọng nêu trên.

Trân trọng cảm ơn!

BAN GIÁM ĐỐC[13]

(ký và ghi rõ họ tên)

………………

…, ngày…tháng…năm 2023

NGƯỜI LÀM ĐƠN

(ký và ghi rõ họ tên)

………………

[1] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[2] Điền tên của Công ty.

[3] Điền tên của Công ty.

[4] Họ và tên của người lao động xin nghỉ.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Số ngày mà người lao động muốn nghỉ thêm.

[8] Người lao động cần ghi rõ lý do xin nghỉ thêm để Công ty biết và xem xét duyệt đơn (Ví dụ: Tôi muốn có kỳ nghỉ dài liên tục để về thăm gia đình, v.v).

[9] Đối với trường hợp Công ty quy định số ngày nghỉ hằng nằm (nghỉ phép năm) một cách cố định thì người lao động cần thỏa thuận lại với người sử dụng lao động để thay đổi thời gian nghỉ hằng năm. Trường hợp công ty không đồng ý điều chỉnh ngày nghỉ phép năm thì người lao động có thể đề nghị công ty nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 trong những ngày nghỉ thêm.

[10] Họ và tên của người nhận bàn giao công việc. Lưu ý, trường hợp vì đặc thù công việc nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.

[11] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[12] Điền tên của Công ty.

[13] Ghi cụ thể người có thẩm quyền duyệt đơn xin nghỉ phép năm theo đúng quy định của Công ty.

Mẫu đơn xin phép để có dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 năm 2023 dài ngày hơn quy định

(Ảnh minh họa dành cho trường hợp nêu tại mục 3 bài viết)

2. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 trong năm 2023

Theo điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng (ngày 30/4), ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5).

Năm 2023, những ngày lễ này diễn ra nối tiếp nhau. Cụ thể:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) vào ngày 29/4 dương lịch, là ngày Thứ Bảy.

- Ngày Chiến thắng (ngày 30/4) là ngày Chủ nhật.

- Ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5) là ngày Thứ Hai.

Thêm nữa, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, số ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 trong năm 2023 theo quy định của người lao động như sau:

- Nếu người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy, Chủ nhật, thì đợt nghỉ lễ này sẽ kéo dài 05 ngày, từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023 (gồm 03 ngày nghỉ lễ, 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

- Nếu người lao động nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật, thì đợt nghỉ lễ sẽ kéo dài 04 ngày, từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023 (gồm 03 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).

>> Xem chi tiết lịch nghỉ TẠI ĐÂY.

3. Người lao động xin nghỉ phép ngày nào để được đợt nghỉ lễ dài nhất?

Để có đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5 dài nhất, quý khách có thể tham khảo cách chọn ngày xin nghỉ hằng năm (phép năm) sau đây:

- Đối với quý khách nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy, ngày Chủ Nhật: đợt nghỉ lễ này có thể kéo dài đến 09 ngày, nếu quý khách xin nghỉ phép 02 ngày vào các ngày 04/5/2023 và ngày 05/05/2023 và được công ty đồng ý cho nghỉ phép.

Cụ thể, đợt nghỉ lễ 09 ngày sẽ bao gồm: 05 ngày nghỉ lễ theo quy định (từ ngày 29/4/2023 đến ngày 03/5/2023), 02 ngày phép năm (ngày 04/5/2023 và ngày 05/5/2023) và 02 ngày nghỉ hằng tuần (ngày 06/5/2023 và ngày 07/05/2023).

- Đối với quý khách nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ Nhật: tùy nhu cầu nghỉ, số lượng ngày phép năm còn lại, và khả năng công ty đồng ý cho nghỉ, quý khách có thể xin nghỉ phép năm bắt đầu từ ngày 03/5/2023.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.