LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

15:15 23/12/25

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026.

>> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 mới nhất

>> Trường hợp công ty được yêu cầu người lao động đi làm vào Tết Nguyên đán 2026

1. Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026

1.1. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định về thưởng Tết thì doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng thỏa thuận, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026

Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026

Để bảo đảm việc xét thưởng Tết 2026 được khách quan, minh bạch và phù hợp với kết quả làm việc của từng cá nhân, doanh nghiệp thường xây dựng mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hằng năm làm căn cứ xem xét mức thưởng. Việc đánh giá này nhằm phản ánh đúng năng lực, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp của người lao động, qua đó làm cơ sở xây dựng chính sách thưởng Tết phù hợp.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định mẫu bảng đánh giá năng lực cụ thể, vì vậy doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng hoặc tham khảo mẫu tại bài viết dưới đây để áp dụng phù hợp với tình hình thực tế và chính sách quản lý nhân sự của mình.

>>TẢI VỀ<< Mẫu đánh giá năng lực nhân viên (Mẫu 1)

>>TẢI VỀ<< Mẫu đánh giá năng lực nhân viên (Mẫu 2)

Lưu ý, mẫu bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm để xét thưởng Tết 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

2. Tiền lương tháng 12/2025 trả vào tháng 01/2026 sẽ áp dụng mức giảm trừ mới

Theo điểm b khoản 2 Điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thời điểm xác định thu nhập chịu thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công là thời điểm chi trả, không phụ thuộc vào tháng phát sinh công việc. Do đó, tiền lương tháng 12/2025 nhưng trả vào tháng 01/2026 được xác định là thu nhập chịu thuế của năm 2026.

Vì thuộc kỳ tính thuế năm 2026, doanh nghiệp phải áp dụng quy định pháp luật có hiệu lực tại thời điểm chi trả. Dẫn chiếu đến Điều 2 Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15, Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 và được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Theo đó, mức giảm trừ gia cảnh mới quy định tại Điều 1 Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 được áp dụng như sau:

Điều 1. Mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân

Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật Thuế thu nhập cá nhân như sau:

a) Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm);

b) Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các khoản tiền lương chi trả từ ngày 01/01/2026, kể cả lương tháng 12/2025 trả vào tháng 01/2026 sẽ được áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Tiền lương tháng 12/2025 trả vào tháng 01/2026 sẽ áp dụng mức giảm trừ mới

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.