LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Luật Công đoàn mới nhất 2025 và văn bản sửa đổi

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

09:09 02/10/25

Luật Công đoàn mới nhất 2025 và văn bản sửa đổi và công tác miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 01/7/2025. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo quy định.

>> Giấy tờ đăng ký giảm trừ gia cảnh năm 2025

>> Tổng hợp các Nghị định liên quan về lương tối thiểu vùng cập nhật ngày 01/10/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Luật Công đoàn mới nhất 2025 và văn bản sửa đổi" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Luật Công đoàn mới nhất 2025 và văn bản sửa đổi

Tính đến thời điểm hiện nay (tháng 10/2025) chưa có văn bản nào thay thế Luật Công đoàn 2024. Như vậy, Luật Công đoàn mới nhất 2025 hiện nay là Luật Công đoàn 2024.

Luật Công đoàn 2024 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 27/11/2024 gồm 37 Điều trong 6 Chương có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

Luật Công đoàn 2024 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn. (Căn cứ tại Điều 2 Luật Công đoàn 2024)

Đồng thời, Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật Sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 (số 97/2025/QH15).

Xem thêm

>> Tải về Dự thảo Nghị định về tài chính công đoàn lần 4 (cập nhật ngày 14/9/2025)

>> Công đoàn cơ sở là gì? NLĐ nước ngoài có được tham gia công đoàn tại công đoàn cơ sở?

Biểu mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Biểu mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

luật công đoàn mới nhất 2025

Luật Công đoàn mới nhất 2025 và văn bản sửa đổi

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về công tác miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn từ 01/7/2025

Tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 thì việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

- Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng.

Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

- Chính phủ thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều 30 Luật Công đoàn 2024.

3. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo quy định hiện hành

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Luật Công đoàn 2024 về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn cụ thể bao gồm:

1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.

2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.

3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.