Loại Khác

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:27 26/08/25

Sacombank nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 từ ngày 01/9/2025 đến hết 02/9/2025, làm việc lại vào ngày 03/9/2025; các kênh giao dịch online vẫn sẽ hoạt động bình thường.

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank

Ngày 25/8/2025, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Tài Lộc (Sacombank) đã đưa ra thông báo lịch nghỉ lễ của ngân hàng trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025.

Theo như thông báo, thì thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank như sau:

- Thời gian ngưng giao dịch: Thứ Hai và Thứ Ba, ngày 01 – 02/09/2025

- Thời gian giao dịch trở lại: Thứ Tư, ngày 03/09/2025

Trong thời gian này, các kênh giao dịch: Sacombank Pay, iBanking/mBanking, thẻ, ATM, CDM (máy nộp và rút tiền), STM vẫn sẽ hoạt động xuyên suốt.

Trên đây là toàn bộ thông tin về thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank. Qúy khách hàng tham khảo để có thể thuận tiện trong việc sắp xếp và thực hiện các giao dịch.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

Quý khách hàng xem chi tiết tại bài viết: >> Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

3. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ lễ Quốc khánh 2025

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ, như ngày lễ 2/9.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào ngày 2/9 hay các dịp lễ, tết khác. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

4. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quy định về quyền của người lao động như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.