Loại Khác

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:56 26/08/25

Agribank nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 từ ngày 01/9/2025 đến hết 02/9/2025, làm việc lại vào ngày 03/9/2025; dịch vụ online, ATM/POS vẫn sẽ hoạt động bình thường.

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank

>> Tải về mẫu đơn xin xác nhận của UBND xã mới nhất 2025

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank

Ngày 25/8/2025, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) đã đưa ra thông báo lịch hoạt động của ngân hàng trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

Lịch nghỉ Agribank

Như vậy, thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của ngân hàng Agribank như sau:

- Thời gian nghỉ: Từ ngày 01/9/2025 (thứ Hai) đến hết ngày 02/9/2025 (thứ Ba)

- Thời gian làm việc trở lại: Ngày 03/9/2025 (thứ Tư)

Tuy nhiên, các dịch vụ Agribank E-Mobile Banking, Internet Banking, ATM/POS vẫn sẽ hoạt động bình thường.

Trên đây là toàn bộ thông tin về thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank. Qúy khách hàng tham khảo để có thể thuận tiện trong việc sắp xếp và thực hiện các giao dịch.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 đối với người lao động

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, có quy định về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ trong 04 ngày liên tục, từ Thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động không phải công chức, viên chức:Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và được nghỉ thêm 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc Thứ Tư ngày 03/9/2025.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ này cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

3. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ lễ Quốc khánh 2025

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ, như ngày lễ 2/9.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào ngày 2/9 hay các dịp lễ, tết khác. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.