Loại Khác

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:28 26/08/25

TPBank nghỉ lễ Quốc khánh 2025 trong 04 ngày, từ 30/8 đến 02/9/2025. Còn LiveBank 24/7, ATM và ngân hàng số vẫn sẽ hoạt động bình thường xuyên suốt dịp lễ.

>> Tải về mẫu đơn xin xác nhận của UBND xã mới nhất 2025

>> Mẫu đơn xin xác nhận quyền thừa kế tài sản 2025 mới nhất

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank

Ngày 25/8/2025, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) đã đưa ra thông báo lịch hoạt động của ngân hàng trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

Lịch nghỉ TPBANK

Theo đó, thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của ngân hàng TPBank:

(i) Đối với chi nhánh/Phòng giao dịch trên toàn quốc:

- Thời gian nghỉ lễ: 04 ngày, từ ngày 30/08/2025 (Thứ Bảy) đến hết ngày 02/09/2025 (Thứ Ba)

- Thời gian hoạt động trở lại: Ngày 03/09/2025 (Thứ Tư)

(ii) Đối với hệ thống ngân hàng số TPBank, ngân hàng tự động TPBank LiveBank 24/7, ATM: Phục vụ xuyên Lễ.

Trên đây là toàn bộ thông tin về thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của ngân hàng TPBank. Qúy khách hàng tham khảo để có thể thuận tiện trong việc sắp xếp và thực hiện các giao dịch.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng TPBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của người lao động

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, có quy định về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ trong 04 ngày liên tục, từ Thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động không phải công chức, viên chức:Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và được nghỉ thêm 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc Thứ Tư ngày 03/9/2025.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ này cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

3. Quy định về tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ Quốc khánh 2025

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương khi người lao động nghỉ lễ 02/9. Việc tạm ứng trong dịp này chỉ thực hiện nếu hai bên có thỏa thuận. Trường hợp nghỉ lễ không thuộc các trường hợp bắt buộc tạm ứng tại khoản 2 và khoản 3 nêu trên. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ 02/9 mà đồng thời sử dụng thêm ngày nghỉ hằng năm thì vẫn được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ hằng năm đó.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.