Bài viết cung cấp nội dung: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh của Ngân hàng ACB 2025. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019.
>> Tải về file word mẫu giấy biên nhận tiền đặt cọc 2025
>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 Ngân hàng MBBank
Ngày 27/08/2025, Ngân hàng ACB thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:
- Ngân hàng ACB nghỉ lễ từ Thứ Hai, ngày 01/09 đến hết Thứ Ba, ngày 02/09/2025.
- Ngân hàng ACB sẽ hoạt động trở lại bình thường vào Thứ Tư, ngày 03/09/2025.
- Trong thời gian nghỉ lễ, các dịch vụ Ngân hàng số: ACB ONE, ACB ONE Biz, ACB ONE Pro, Video Call, Hệ thống ATM, Phòng Chăm sóc & Dịch vụ Khách hàng vẫn hoạt động bình thường.
Trên đây là nội dung “Lịch nghỉ lễ Quốc khánh của Ngân hàng ACB 2025”.
![]() |
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp |

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh của Ngân hàng ACB 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ như sau:
(i) NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề và công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
(ii) NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi và đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp HĐLĐ.
Trên đây là nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ theo quy định.
Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Bộ luật Lao động 2019
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Trên đây là nội dung nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định.
XEM THÊM:
>>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng HDBank







