Bài viết cung cấp thông tin: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 của Ngân hàng HDBank. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019.
>> Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ngân hàng VIB năm 2025
>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank
Ngày 25/8/2025, Ngân hàng HDBank thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:
Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ngân hàng HDBank năm 2025 như sau:
- Chi Nhánh và Phòng giao dịch: Nghỉ từ Thứ Hai ngày 01/09/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/09/2025 và hoạt động trở lại bình thường vào Thứ Tư ngày 03/09/2025.
- Hệ thống máy ATM, dịch vụ Ngân hàng trực tuyến và các điểm chấp nhận thẻ HDBank: Phục vụ 24/7.
Trên đây là nội dung “Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng HDBank”.
![]() |
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp |

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng HDBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ như sau:
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Theo đó, trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như sau:
(i) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu và công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; cho thuê, bán, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
(ii) Tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
(iii) Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của NLĐ.
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu NLĐ có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Trên đây là nội dung trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
XEM CHI TIẾT: >>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank







