Loại Khác

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:15 26/08/25

Bài viết cung cấp thông tin: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 ngân hàng Agribank

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank

Ngày 25/8/2025, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đã thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Thời gian nghỉ: 4 ngày (từ thứ Bảy, ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba, ngày 2/9/2025).

- Thời gian làm việc lại: Thứ Tư, ngày 3/9/2025.

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank.

Bảng so sánh Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Doanh nghiệp sửa đổi 2025

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng Vietinbank

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng VietinBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 97 B ộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương - B ộ luật Lao động 2019

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, kỳ hạn trả lương cho NLĐ được quy định:

(i) NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng nếu công việc phải làm trong nhiều tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Trên đây là nội dung kỳ hạn trả lương cho người lao động theo quy định.

3. Lịch nghỉ lễ 2/9/2025 dành cho người lao động

XEM CHI TIẾT: >>> Lịch nghỉ lễ 2/9/2025? 2/9 được nghỉ mấy ngày 2025?

Xem thêm:

>>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

>>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2025 bằng tiếng anh cho doanh nghiệp

>>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 của ngân hàng Sacombank

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.