Loại Khác

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 Ngân hàng MBBank

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

19:00 26/08/25

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 của Ngân hàng MBBank (Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội) năm 2025.

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 Ngân hàng HDBank

>> Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ngân hàng VIB năm 2025

1. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 Ngân hàng MBBank

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết của NLĐ cụ thể như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

...

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Lễ Quốc khánh 2/9/2025 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 chi tiết như sau:

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Người lao động không làm việc tại các các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội có lịch nghỉ lễ 2/9/2025 vào thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

Thực hiện theo hướng dẫn trên, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MBBank) thông báo thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 như sau:

* Thời gian nghỉ giao dịch: Thứ Bảy ngày 30/08/2025

* Thời gian giao dịch trở lại: Thứ Tư ngày 03/09/2025.

Trên đây là nội dung “Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 Ngân hàng MBBank” quý khách hàng có thể tham khảo.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

lịch nghỉ lễ 2 tháng 9 của MBBank

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 Ngân hàng MBBank (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc thưởng cho NLĐ dịp lễ 2 tháng 9

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng chi tiết như sau:

Điều 104. Thưởng - Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đồng thời quy chế thưởng sẽ do người lao động quyết định và công bố tại nơi làm việc.

Như vậy, không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh 2025. Việc thưởng vào dịp này phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty hoặc người lao động sẽ được thưởng khi căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

3. Một số nội dung quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến nghỉ lễ 2 tháng 9

Quý khách hàng xem chi tiết tại >> Một số nội dung quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến nghỉ lễ 2 tháng 9

Điều 4. Các ngày lễ lớn - Nghị định 145/2013/NĐ-CP

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

...

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.