Loại Khác

Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:16 30/12/25

Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất. Thời gian làm việc của NLĐ theo quy định hiện hành và cập nhật các mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026.

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank

>> Không phải người dân nào cũng được nhận 400 nghìn đồng dịp Tết Nguyên đán 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất", chi tiết dưới đây:

1. Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 01 ngày (Thứ Năm, ngày 01/01/2026).

Bên cạnh đó, ngày 25/12/2025 Bộ Nội vụ có Thông báo 12590/TB-BNV năm 2025 về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc như sau:

(i) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026.

>> Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

(ii) Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử công chức, viên chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

(iii) Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp, khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

(iv) Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động

Vừa qua, SPX Express đã có thông báo lịch hoạt động dịp Tết Dương lịch 2026 (theo ảnh dưới đây):

Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express

Như vậy, lịch hoạt động dịp Tết Dương lịch 2026 SPX Express như sau:

- Lịch vận hành: Các hoạt động lấy/giao/hoàn hàng trong ngày 01/01/2026 vẫn diễn ra bình thường.

- Lịch đối soát: Tiền thu hộ (COD) của các đơn hàng ghi nhận hoàn thành trên hệ thống từ ngày 31/12/2025 đến ngày 04/01/2026 sẽ được đối soát vào ngày 05/01/2026.

* Trên đây là Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất (mang tính tham khảo).

Xem thêm: >> Mẫu đơn tạm ứng tiền lương khi nghỉ Tết 2026

Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express

Lịch hoạt động Tết Dương lịch 2026 của SPX Express mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian làm việc của NLĐ theo quy định hiện hành

Căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường của NLĐ như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

3. Tải về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026

Thông báo nghỉ Tết cho khách hàng là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2026 gửi đến khách hàng của công ty

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.