Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:13 29/12/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho nhân viên vào Tết Dương lịch 2026. Cách tính lương tháng 13 cho người lao động.

>> Không phải người dân nào cũng được nhận 400 nghìn đồng dịp Tết Nguyên đán 2026

>> Cập nhật lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của các ngân hàng

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank

Ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 12590/TB-BNV về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026. Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026).

- Đối với người lao động tại các doanh nghiệp: Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thực hiện theo như khuyến khích tại Thông báo 12590/TB-BNV, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân đội (MBBank) đã Thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch:

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank

Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank như sau:

- Thời gian nghỉ: 04 ngày, từ 01/01/2026 đến hết 04/01/2026

- Thời gian làm việc trở lại: Thứ Hai, ngày 05/01/2026

Xem thêm lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 các ngân hàng khác: TẠI ĐÂY

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ngân hàng MBBank (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho nhân viên vào Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ, Tết.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào ngày lễ, Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ, Tết nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

3. Cách tính lương tháng 13 cho người lao động

Lương tháng 13 thường được hiểu là khoản tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, nhằm ghi nhận những nỗ lực, đóng góp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong suốt năm làm việc; đồng thời mang ý nghĩa khuyến khích, động viên và tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động, đồng thời cũng không quy định cụ thể mức thưởng lương tháng 13. Do đó, việc có chi trả lương tháng 13 hay không và mức chi trả như thế nào do doanh nghiệp chủ động quyết định.

Trên thực tế, doanh nghiệp thường áp dụng một trong 02 cách tính lương tháng 13 phổ biến sau đây:

(1) Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

(2) Cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12

Xem chi tiết tại: >> Cách tính lương tháng 13 cho người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.