LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:33 25/12/25

Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động: dựa trên thỏa thuận, thời gian làm việc, mức lương bình quân và lưu ý lương tháng 13 vẫn phải chịu thuế TNCN.

>> Đề xuất Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày theo Công văn 12407 của Bộ Nội vụ

>> Thẩm quyền cấp Phiếu lý lịch tư pháp từ 01/7/2026

1. Cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động

1.1. Định nghĩa về lương tháng 13

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định định nghĩa cụ thể về “lương tháng 13”. Tuy nhiên, trên thực tế, lương tháng 13 thường được hiểu là khoản tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, nhằm ghi nhận những nỗ lực, đóng góp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong suốt năm làm việc; đồng thời mang ý nghĩa khuyến khích, động viên và tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Lưu ý, thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động

Cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Cách tính lương tháng 13 năm 2025 cho người lao động

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động, đồng thời cũng không quy định cụ thể mức thưởng lương tháng 13. Do đó, việc có chi trả lương tháng 13 hay không và mức chi trả như thế nào do doanh nghiệp chủ động quyết định.

Trên thực tế, doanh nghiệp thường áp dụng một trong 02 cách tính lương tháng 13 phổ biến sau đây:

(1) Cách tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình

- Đối với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên: Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình của 12 tháng trong năm

Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/2025 đến tháng 10/2025 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 11/2025 là 12 triệu đồng/tháng.

Lương tháng 13 của anh A được tính như sau:

[(10 triệu đồng × 10 tháng) + (12 triệu đồng × 2 tháng)] / 12 = 10,3 triệu đồng.

- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm / 12) × Tiền lương trung bình theo thời gian làm việc

Ví dụ: Chị B làm việc tại công ty X từ tháng 05/2025 đến hết tháng 12/2025 (07 tháng), với mức lương 8 triệu đồng/tháng.

Lương tháng 13 của chị B được xác định: (7/12) × 8 triệu đồng = 4,6 triệu đồng.

(2) Cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12

Lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ: Anh D làm việc từ tháng 01/2025 đến tháng 11/2025 với mức lương 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 12/2025 được điều chỉnh tăng lên 14 triệu đồng/tháng. Theo cách tính này, lương tháng 13 của anh D là 14 triệu đồng.

2. Lương tháng 13 vẫn phải chịu thuế TNCN

Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán sẽ phải chịu thuế TNCN. Ngoại trừ các khoản tiền thưởng sau:

(i) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

- Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

- Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

- Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

- Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

(ii) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

(iii) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

(iv) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, lương tháng 13 vẫn phải chịu thuế TNCN do không thuộc các khoản tiền thưởng được loại trừ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.