LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lao động VN tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng bị phạt tới 100 triệu đồng

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

16:26 23/01/25

Mức phạt đối với hành vi người lao động Việt Nam tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi đã chấm dứt hợp đồng lên tới 100 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

>> Mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mới nhất

>> Lưu ý đối với công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

1. Lao động VN tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng bị phạt tới 100 triệu đồng

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với hành vi lao động VN tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng như sau:

Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác

1. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

…

Như vậy, lao động VN tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ bị phạt từ 80 – 100 triệu đồng.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Lao động VN tự ý ở lại nước ngoài trái phép sau khi chấm dứt hợp đồng bị phạt tới 100 triệu đồng

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động hiện nay

Căn cứ Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động hiện nay bao gồm:

(i) Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

(ii) Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:

- Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.

- Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

- Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

(iii) Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

3. Nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây:

(i) Tuẩn thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

(ii) Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động.

(iii) Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

(iv) Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định.

(v) Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

(vi) Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

(vii) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú 2020 trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh.

(viii) Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

(ix) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.