BẢO HIỂM

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thanh Thúy

14:10 03/12/24

Nội dung hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai. Quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này.

>> Chế độ thai sản đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ theo Luật BHXH mới

>> 04 trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng bảo hiểm

1. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai

Theo quy định tại khoản 3 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung theo Mục 3 bài viết này là một trong các giấy tờ sau đây:

(i) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú.

(ii) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú.

(iii) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

Toàn bộ biểu mẫu quy trình giải quyết hưởng BHXH 2024

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp có giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp

Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai, phá thai để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của các giấy tờ do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp, cần phải tuân thủ các yêu cầu sau đây:

(i) Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực.

(ii) Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

3. Quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này

Tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung bao gồm những nội dung cụ thể như sau:

(i) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

- 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.

- 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

(ii) Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

(iii) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản (i) Mục này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

…

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

…

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.