LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

12:44 24/04/26

Bài viết này Pháp luật Doanh nghiệp sẽ cung cấp đến quý khách hàng file word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty (mẫu tham khảo).

>> Hướng dẫn tính tiền lương trực lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ

>> Mẫu bảng phân công trực lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và lễ 30/4 1/5 2026 file word

1. File word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 và 1 5 năm 2026.

Quý khách hàng có thể tham khảo Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty dưới đây:

File word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty chỉ mang tính chất tham khảo.

* Trên đây là File word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty.

File word Mẫu thông báo nghỉ lễ nội bộ công ty

File word Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 nội bộ công ty

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 cho người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 và 01/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Do đó, thời gian nghỉ lễ sẽ được xác định như sau:

- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật: Người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

- Trường hợp chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày, từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 01/5/2026.

3. Công ty không bắt buộc phải thưởng lễ cho người lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng lễ nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

Xem thêm >> Cập nhật mới nhất về ngày nghỉ lễ mới của người lao động (Ngày văn hóa Việt Nam)

Căn cứ Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam, thống nhất chủ trương chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và định hướng đây là ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương.

Mới đây nhất là ngày 24/02/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 30/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

>>TẢI VỀ<< Nghị quyết 30/NQ-CP ngày 24/2/2026

Theo đó, tại Nghị quyết 30/NQ-CP, Thủ tướng chính phủ yêu cầu sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định Ngày Văn hoá Việt Nam là ngày nghỉ lễ hưởng lương của người lao động.

Tuy nhiên, năm 2026 có được nghỉ nghỉ lễ 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) hay không vẫn đợi hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

Xem thêm

>> Tải về dự thảo Nghị quyết cho nghỉ hưởng nguyên lương Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11

>> Dự kiến nghỉ hưởng nguyên lương Ngày Văn hoá Việt Nam vào năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.